Amendements de Martine Billard

Compléter cet article par les deux alinéas suivants : « III. - L'article L. 1226-1 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le délai de carence est au maximum de sept jours. ». Exposé sommaire : Cet amendement vise à transposer l'alinéa 4 de l'article 5 « accès aux droits » de l'Accord national interprofessionnel du 11...

Compléter cet article par les deux alinéas suivants : « II. - Avant le dernier alinéa de l'article L. 1226-1 du code du travail, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Pour l'appréciation de l'ancienneté requise pour bénéficier des indemnités prévues au présent article, toutes les périodes de travail accomplies dans la même entreprise dans ...

 « Après l'article L. 2241-2 du nouveau code du travail, il est inséré un article ainsi rédigé : « Art. L. 2241-2-1. - Les négociations salariales de branches prévoient obligatoirement le relèvement des minima salariaux de branches à des taux de rémunération au moins égaux au salaire minimum de croissance défini à l'article L. 3231-2 du présent...

Supprimer l'alinéa 25 de cet article. Exposé sommaire : Les accords de branche prévoyant une période d'essai d'une durée inférieure à celle prévue par la loi ne doivent pas être remis en cause.

Après les mots : « d'essai », supprimer la fin de l'alinéa 18 de cet article. Exposé sommaire : Il convient que la durée de stage soit déduite intégralement de la période d'essai.

Compléter l'alinéa 17 de cet article par la phrase suivante : « De même, la possibilité d'un renouvellement de la période d'essai, ainsi que le motif possible et la durée de ce renouvellement dans le cadre de l'article L. 1221-20 du présent code, doivent également être expressément stipulés dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail....

Dans l'alinéa 12 de cet article, substituer au mot : « huit », le mot : « six ». Exposé sommaire : Une durée totale de période d'essai, renouvellement inclus, de plus de six mois pour les cadres est exorbitante en longueur au regard de la jurisprudence sociale nationale et de la Convention 158 de l'Organisation internationale du Travail (O...

Dans l'alinéa 10 de cet article, substituer au mot : « quatre », le mot : « deux ». Exposé sommaire : Amendement de cohérence.

Compléter l'alinéa 8 de cet article par la phrase suivante : « La mise en oeuvre du renouvellement doit être motivée. » Exposé sommaire : Cet amendement vise à clarifier le principe même d'une « période d'essai ». Le renouvellement d'une période d'essai doit être motivé. En effet, puisque l'on légifère sur la période d'essai, il faut légifé...

Après l'alinéa 7 de cet article, insérer l'alinéa suivant : « Art L. 1221-19-2. - L'ancienneté, l'expérience du salarié dans des emplois similaires ou pour des compétences identiques doivent être prises en compte. ». Exposé sommaire : L'amendement se comprend par son énoncé.

Après l'alinéa 7 de cet article, insérer l'alinéa suivant : « Art L. 1221-19-1. - La résiliation du contrat de travail intervenue au cours de la période d'essai ne peut intervenir pour un motif non inhérent à la personne du salarié. ». Exposé sommaire : L'amendement vise à tenir compte de la finalité même de la période d'essai, pour conditio...

Dans l'alinéa 6 de cet article, substituer au mot : « trois », le mot : « deux ». Exposé sommaire : Amendement de cohérence.

Dans l'alinéa 5 de cet article, substituer aux mots : « de deux », les mots : « d'un ». Exposé sommaire : Les conventions de branche prévoient des différences de durée de 1 à 2 mois selon les qualifications pour ces deux catégories. Le texte d'origine de l'accord national interprofessionnel prévoyait des durées minimales et maximales. Le C...

Supprimer cet article. Exposé sommaire : L'article 2 du projet de loi inscrit dans la loi le régime des périodes d'essai mais ne participe pas à clarifier le sens de cette période dérogatoire dans la relation de travail pendant laquelle l'employeur peut licencier sans motif. Surtout, l'article prévoit des durées excessives de périodes d'essa...

À compter du 1er juillet 2008, les établissements de toute nature ne relevant pas d'un accord conventionnel agréé en matière de travail précaire, employant au moins onze salariés et dont le nombre total de salariés occupés par un contrat de travail autre qu'un contrat à durée indéterminée à temps plein, hormis les travailleurs saisonniers, ou m...

Dans l'alinéa 7 de cet article, après le mot : « déterminée », insérer les mots : « , à des stagiaires ». Exposé sommaire : Il convient d'informer les délégués du personnel de l'ensemble des emplois atypiques, donc notamment également, l'emploi de stagiaires.

Dans l'alinéa 7 de cet article, après le mot : « déterminée », insérer les mots : « , à des contrats aidés non comptabilisés dans l'effectif ». Exposé sommaire : Il convient d'informer les délégués du personnel de l'ensemble des emplois atypiques, donc notamment également, les contrats aidés qui ne sont pas comptabilisés dans l'effectif.

Dans l'alinéa 7 de cet article, après le mot : « déterminée », insérer les mots: « ou à temps partiel ». Exposé sommaire : Il convient d'informer les délégués du personnel de l'ensemble des emplois atypiques, donc notamment également, les contrats de travail à temps partiel.

Dans l'alinéa 3 de cet article, après le mot : « indéterminée », insérer les mots : « et à temps plein ». Exposé sommaire : La règle absolue du contrat de travail est non seulement qu'il soit conclu pour une durée indéterminée mais aussi à temps plein. Tout contrat à temps partiel est un contrat de travail atypique.

Supprimer les alinéas 2 et 3 de cet article. Exposé sommaire : Les termes « forme normale du contrat de travail » proposés dans le projet de loi pour qualifier le Contrat à durée indéterminée n'ont pas de signification juridique. Du reste, cette formule quelque peu « littéraire » ne reprend pas l'expression exacte de l'Accord national interpr...