Interventions de Marie-Jo Zimmermann
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C'était la raison d'être de l'article 6 de la proposition de loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance, que les sénateurs ont supprimé !
Le montant de 1 % est élevé. Si une entreprise cumule les pénalités « seniors », « handicapés » et « égalité femmes-hommes », cela fera beaucoup !
Elle est très volontaire sur la question, d'autant qu'elle est également membre du groupe des entreprises au CESE.
Il me semble fondamental d'établir un bilan de toutes les actions mises en oeuvre en matière d'égalité professionnelle, ne serait-ce que parce qu'il pourra un jour être demandé par les entreprises.
Mes chères collègues, avant d'accueillir Mme Tomé-Gertheinrichs, je veux tout d'abord vous faire part de ma vive préoccupation née du constat que, sans parler des dernières nominations au Conseil constitutionnel, la plupart des récentes nominations de membres d'autorités administratives indépendantes ont concerné des hommes que ce soit de façon...
Nous accueillons maintenant Mme Élisabeth Tomé-Gertheinrichs, que je remercie d'avoir accepté notre invitation. Madame, vous dirigez le service qui est en charge des droits des femmes et de l'égalité, avec lequel nous ne travaillons pas beaucoup. J'aimerais que vous nous disiez quelles actions vous menez, quelles sont vos motivations et quel r...
Merci de nous dire de quels effectifs vous disposez.
Vos propos me paraissent relever de la langue de bois La déléguée aux droits des femmes est la représentante de l'État dans la région pour tout ce qui concerne les droits des femmes. Elle n'a donc rien à gagner à être adjointe de tel ou tel ou à entrer dans une équipe. C'est avant tout un problème de respect : est-ce que le directeur de l'équi...
Pour ne pas être la dernière roue du carrosse, elle doit être indépendante.
Et si l'on donnait aux déléguées aux droits des femmes le même grade qu'aux directeurs de l'équipement ?
Ce sont des problèmes fréquents. En Lorraine, il faut beaucoup de bonne volonté pour parvenir à contacter la déléguée aux droits des femmes. Certes, vous n'y êtes pour rien, madame.
Je l'ai déjà dit aussi au Directeur général de la cohésion sociale : quand on veut donner de l'importance à un sujet, il faut que les structures administratives assurent sa lisibilité.
Malheureusement, mes collègues et moi-même constatons, après huit ans passés à la Délégation aux droits des femmes, que le bilan n'est pas bon.
Je ne peux pas vous laisser dire cela. Quand quelqu'un va demander une méthodologie pour établir un rapport de situation comparée, il n'est pas normal que personne ne lui réponde. Il me faut interrompre cette audition car la séance des questions d'actualité va commencer. Seriez-vous d'accord pour que nous poursuivions notre échange la semaine ...
Nous vous recevrons mardi prochain, à 17 heures 15. Je vous remercie.
Monsieur le professeur, je suis heureuse de vous accueillir à la Délégation aux droits des femmes. Vous portez, sur la question de l'égalité entre les hommes et les femmes, un regard scientifique et malgré nos divergences politiques, nous partageons le même combat. La route vers l'égalité est encore longue. Nous aimerions connaître votre point ...
Comment travailler sur ces grilles de qualification ?
J'avais essayé de l'intégrer à la loi organique, mais les sénateurs ne l'ont pas voulu. Dès qu'il s'agit d'égalité, ils ont tendance à freiner des quatre fers. C'est un gros problème.
Certains vont même jusqu'à prétendre que dans vingt ans, le problème de la retraite des femmes ne se posera plus. C'est incroyable ! Qui plus est, on commence à entendre le même raisonnement à propos de la dépendance : les femmes n'auront pas plus de difficultés que les hommes à l'affronter, car leur problème de retraite aura été réglé
