Interventions de Marie-Jo Zimmermann

On pourrait imaginer que les entreprises, après négociation, adoptent une charte dans laquelle elles prendraient des engagements, notamment en faveur de l'accès au temps plein. Merci beaucoup pour cet échange.

Merci, madame, d'avoir accepté cette audition. En 2004, lorsque la Délégation a publié son rapport sur le temps partiel, notre ambition était de faire évoluer la situation. En 2010, au moment de la discussion sur la réforme des retraites, nous nous sommes aperçus que la période passée à travailler à temps partiel pénalisait les femmes au momen...

C'est désespérant. Mais pourquoi tarde-t-on à s'attaquer au temps partiel, qui constitue le coeur du problème ?

Il est fondamental en effet de ne plus lier temps partiel et maternité. D'ailleurs, on peut ne pas avoir d'enfants et choisir de travailler à temps partiel.

Il ne faut plus laisser dire que le travail à temps partiel est un travail d'appoint, ou qu'il permet au moins d'avoir du travail. Il faut dire qu'il sert aux entreprises

Nous allons devoir légiférer en ce domaine, où la compassion n'est pas de mise. Je vais faire comprendre à Mme Roselyne Bachelot l'importance qu'il y aurait à débattre du temps partiel à la fin de ce mois, en mettant en avant des arguments basés sur les salaires et sur les retraites. Madame Maruani, je vous remercie.

Nous avons le plaisir d'accueillir Mme Isabel Odoul-Asorey, assistance confédérale à la CGT-FO, qui va nous parler du temps partiel. Pour la Délégation, le temps partiel est au coeur de la problématique de l'égalité entre les hommes et les femmes. Il est en effet une des causes de la précarité à laquelle sont confrontées de plus en plus de fem...

C'est aussi le cas de l'hôtellerie-restauration et des aides à la personne.

Les femmes qui travaillent dans les îlots de caisse chez Auchan m'ont expliqué que le délai de prévenance de six semaines leur est fort utile, par exemple pour prendre des rendez-vous médicaux. La loi devrait fixer un délai de prévenance raisonnable, ne serait-ce que pour permettre aux salariés d'occuper un second emploi.

Mais cela limitera la réflexion.

Si la situation n'évolue pas, dans quinze ou vingt ans, de nombreuses femmes seront confrontées à de très grandes difficultés au moment de leur retraite. Elles subiront de plein fouet les conséquences du temps partiel qu'elles peuvent avoir choisi pour élever leurs enfants , mais aussi de leur divorce sachant que le nombre de séparations a...

Selon un syndicat que nous avons auditionné récemment, les débuts dans la vie professionnelle prennent souvent la forme d'un temps partiel.

Avez-vous demandé que la table ronde de juin soit consacrée au seul temps partiel ?

Faut-il légiférer ?

Merci beaucoup, madame.

Mesdames, je vous remercie d'avoir accepté de participer à cette audition. La situation qui prévaut dans notre pays, en matière de temps partiel, est grave. Votre point de vue de syndicalistes nous sera précieux.

Le temps partiel est en effet un des thèmes possibles du deuxième séminaire sur l'organisation du travail, organisé dans le cadre de cette conférence et présenté ainsi par le ministère : « Le partage des responsabilités familiales et professionnelles peut être facilité par des dispositifs structurants, relevant des conditions d'organisation de ...

Je l'ai moi-même relevé lors d'une interview. Avant de s'intéresser à la parentalité ou au télétravail, il faut s'attaquer aux problèmes posés par le temps partiel. Arrêtons de tourner autour du pot !

Lorsque je prends le TGV tôt le matin, à sept heures vingt-cinq, je suis impressionnée par le nombre de cadres qui s'activent déjà devant leur ordinateur. Mais ce n'est pas comptabilisé dans leurs heures de travail.

On imagine bien à quoi le télétravail risque de mener ! Mais revenons au temps partiel.