Interventions en commissions de Marie-Jo Zimmermann

Je vous remercie et, encore une fois, je suis frappée des évolutions qui ont eu lieu sur ces questions.

Je vous remercie d'avoir bien voulu être entendu par la Délégation. Nous avions déjà eu l'occasion de vous rencontrer au moment des travaux que nous avons effectués sur le temps partiel. Nous avions pu constater que l'égalité hommes femmes était une priorité importante de votre groupe. Nous avons l'occasion aujourd'hui de faire un nouveau point...

Merci, Madame d'avoir répondu à notre invitation. Je précise que vous êtes adjointe au directeur des relations sociales de la Société générale. En 2005, votre groupe a signé un accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, renouvelé en 2008. Il a obtenu en outre le label « égalité ».

Comment s'applique à la Société générale la loi sur l'égalité salariale ? Comment intégrez-vous dans les négociations la problématique de l'égalité entre les hommes et les femmes ? Comment parvenez-vous à faire progresser la carrière des femmes ? Une des dispositions de la loi de 2006, celle qui fixait un pourcentage minimal de 20 % de femmes ...

Le fait que votre secteur soit féminisé facilite-t-il les choses ?

Comment faites-vous pour réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes ?

Vous n'avez pas beaucoup communiqué là-dessus !

Quelle fut la réaction des hommes ?

Si l'on essaie de réduire les écarts de salaires et que l'on augmente celui des femmes, on ne peut pas, dans la même proportion, augmenter celui des hommes. Selon certains syndicats, cela risque de créer des problèmes.

Quelle est l'importance des écarts constatés ?

Quel est le pourcentage de femmes par rapport à l'ensemble des salariés ?

Selon moi, elles en ont la volonté, mais elles ont également leur vie familiale à mener et elles manquent de temps.

Une femme de trente-deux ou trente-trois ans qui, tout en travaillant, prend le temps de faire ses enfants, peut-elle espérer, vers quarante-cinq ans, que sa carrière « fasse des bonds » plus importants ?

Avez-vous prévu, dans l'entreprise, un dispositif spécifique pour les femmes qui, entre trente et quarante ans, ont le souhait d'avoir des enfants et de continuer leur carrière ?

Une part importante de votre politique est ancrée sur l'égalité.

Vous êtes de vrais modèles !

Merci Madame Renard.

Merci, madame, d'avoir répondu à notre invitation. Vous êtes la fondatrice et la directrice de la société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes Boissière Expertise Audit et vous êtes également présidente de l'association Action de femme, que vous avez créée en 1997. Cette dernière a pour objectif de promouvoir la présence des fem...

Ce serait déjà bien de faire de même.

Combien d'adhérents votre association compte-t-elle ?