Interventions en commissions de Marie-Jo Zimmermann
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Il est bien que les hommes prennent leur congé de paternité, mais certains prennent-ils aussi un congé parental ? Mme Charlotte Duda. Oui, des hommes prennent bien entendu un congé parental. Dans l'entreprise dont j'ai la charge, des hommes ont choisi de s'arrêter de travailler pour s'occuper de leurs jeunes enfants. C'est un phénomène qui se ...
Même si leur poste est supérieur à celui de leur compagne ?
La loi de 2006 l'interdit.
Ce que vous dites conforte mes craintes au moment du vote de cette disposition.
Combien de temps devrait durer un tel stage ?
Les IUFM sont appelés à disparaître.
Cela n'est pas assez mis en avant.
En existe-t-il beaucoup ?
Entre 2002, année où j'ai pris la présidence de la Délégation, et aujourd'hui, l'évolution a été spectaculaire. On ose parler des femmes qui réussissent.
Ce n'est pas évident. La sphère politique est difficile pour les femmes.
C'est un mal nécessaire.
L'une des premières lois que Barack Obama a signées n'a-t-elle pas portée justement sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
En Norvège, la loi a imposé 40 % de femmes dans les conseils d'administration, faute de quoi la loi prévoit sa dissolution.
Mais il est possible d'en imaginer d'autres.
La Délégation a d'ailleurs demandé une adaptation de la loi de 2001 pour les PME-PMI sachant justement la difficulté à y instaurer une égalité. Pour votre part, êtes-vous favorables aux quotas ?
Que pensez-vous de la mise en place de pénalités ?
Il faut simplement faire appliquer la loi.
En Lorraine, une inspectrice d'académie avait pris l'habitude de nommer des femmes à la tête des lycées professionnels. Les outils permettant de féminiser certaines sections ayant été en outre améliorés en liaison avec la région, la population de ces sections a alors considérablement évolué !
Je suis stupéfaite de l'évolution en cinq ou six ans de l'état d'esprit des gens face à la question de l'égalité ! Il serait intéressant à cet égard de savoir si, de leur côté, les partenaires sociaux ont également évolué en la matière.
Dans certaines entreprises, ce sont les assistantes sociales qui vont solliciter le DRH pour lui demander de faire un point sur l'égalité !
