Interventions en commissions de Catherine Coutelle

Et les femmes découvrent le désastre au moment de prendre leur retraite.

Vous parlez de grandes branches et de petites branches, pouvez-vous nous donner des exemples précis ? J'observe par ailleurs qu'au moment du débat sur les retraites, nous nous sommes rendus compte que les syndicats sauf un n'avaient mis que très tardivement en avant la question de la retraite des femmes. Il faut dire que les mesures spécif...

Le ministère procède-t-il à une synthèse des rapports de situation comparée du moins de ceux dont il dispose ?

Quelles entreprises justement ont aujourd'hui une vraie politique volontariste ?

La question de l'articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle est importante. Vous avez fait remarquer que les négociations salariales pouvaient durer toute une nuit. Mais les séances de l'Assemblée aussi : c'est ce qui s'est passé pendant le débat sur les retraites. Il est vrai que les étrangers ne comprennent pas nos méthodes...

Je voudrais m'arrêter sur un autre phénomène dont on n'a pas parlé. L'écart de 26 % des salaires entre les hommes et les femmes s'entend toutes carrières des femmes confondues, qu'elles soient à temps plein ou à temps partiel. Cet écart salarial entre les hommes et les femmes tombe à 18 ou 19 % à temps de travail égal. Reste qu'aujourd'hui, 80 ...

C'est une incitation, pas une obligation.

Je voudrais insister sur ce point : il faut informer les salariées du montant de retraite induit par le temps partiel. La plupart des femmes découvrent en découvrent les effets lorsqu'il est trop tard.

Avec la RGPP, les carrières se sont fermées.

Nous n'avons pas encore eu le temps de prendre connaissance de l'intégralité de votre rapport, mais vous pouvez être sûr que nous le ferons, car votre présentation était fort intéressante. Dans la partie intitulée « quelle France vouloir en 2020 ? », vous fixez des ambitions fortes en matière de chômage, notamment en ce qui concerne les jeunes...

Nous n'avons pas encore eu le temps de prendre connaissance de l'intégralité de votre rapport, mais vous pouvez être sûr que nous le ferons, car votre présentation était fort intéressante. Dans la partie intitulée « quelle France vouloir en 2020 ? », vous fixez des ambitions fortes en matière de chômage, notamment en ce qui concerne les jeunes...

Je comprends l'inquiétude des départements au sujet de l'écotaxe. L'utilisation du GPS permet déjà aux poids lourds d'emprunter des itinéraires transversaux ou de contournement. Pour passer de l'A10 à l'A11, des camions se retrouvent non seulement sur des routes départementales, mais sur des chemins vicinaux ! Concernant la LGV Poitiers-Limoge...

Dans la Vienne, 70 % des activités artisanales sont assurées par les auto-entreprises, et les enregistrements des entreprises classiques ont diminué de 30 %, ce qui inquiète les chambres de métiers. Ainsi, le bâtiment continuera à souffrir de la concurrence des auto-entreprises en 2010 et en 2011. Dans ma circonscription, un auto-entrepreneur ...

Les schémas territoriaux peuvent être effectués au niveau du département ou à celui de la région, et dans la mienne, ils sont élaborés de façon séparée. Comment assurer leur cohérence ? En ce qui concerne l'accès au haut débit, de nombreux départements ont expérimenté le Wimax, un choix qui s'est révélé catastrophique. L'ARCEP a-t-elle fait le...

A-t-on intérêt à enrichir cet article ? On s'exonère ainsi de l'obligation prévue par la loi de mars 2006, qui était de parvenir à l'égalité salariale fin 2010 ! Ne faut-il pas plutôt demander la suppression de ce cavalier introduit dans le projet de réforme des retraites ? Qu'adviendra-t-il de la conférence tripartite de bilan annoncée par M. ...

Pensez-vous qu'il y a assez d'inspecteurs du travail pour procéder aux contrôles ?

En plus, les entreprises concernées par ces dispositions sont seulement celles qui comptent plus de 300 salariés, soit une minorité.

Nous avons d'ailleurs bien vu, dans le cas des partis politiques, que l'existence de sanctions financières ne faisait pas beaucoup avancer la parité. Mais de quels autres moyens d'action disposons-nous pour faire avancer l'égalité salariale dans les entreprises ?

Dans votre proposition, que se passe-t-il si la salariée à temps partiel décide de ne pas cotiser davantage ?

Les femmes ne sont pas assez informées sur le sujet. Cela existe-t-il ailleurs qu'à l'AGIRC et l'ARRCO ?