Interventions en commissions de Catherine Coutelle

Je comprends la position de Mme Tomé-Gertheinrichs, mais elle illustre la béance existante quant à la volonté politique. Je tiens à rappeler que M. Woerth n'est jamais venu devant la Délégation aux droits des femmes

Au mois de juin prochain doit se tenir, me semble-t-il, une nouvelle convention tripartite entre les organisations syndicales, patronales et le Gouvernement sur l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle

La formation professionnelle semble conduire rarement à une promotion, ce qui n'encourage pas les femmes à s'engager dans cette voie. Dispose-t-on de données sur ce problème ? À l'issue d'une formation professionnelle les hommes sont-ils avantagés ?

Il conviendrait de rappeler aux entreprises que la diversité n'est pas l'égalité. Dans le cas des femmes qui se sont mises en retrait des activités de leur entreprise pour prendre des congés parentaux, toutes les études montrent qu'elles ne récupèrent jamais leur niveau de salaire ou de compétence, leur situation s'aggravant en fonction du nom...

Travailler, c'est sortir de chez soi.

À l'inverse, un magistrat m'a fait la réflexion que son métier se dévalorisait car il était envahi par des femmes. Des remarques identiques s'entendent dans le secteur de la médecine. Est-ce dévalorisant pour une entreprise si le nombre de femmes qui y sont employées dépasse celui des hommes ?

Les mesures relatives au plan d'action défini dans la loi sur les retraites posent problème par rapport au rapport de situation comparée. Vous êtes-vous saisi de cette question ?

Nous sommes de toute façon beaucoup plus nombreux que les députés de la majorité.

Il s'agit d'un rapport très important mais nous sommes trois fois plus nombreux que la majorité, voilà tout.

Le montant des amendes versées par les banques pour infraction en matière de tarifs bancaires sera-t-il reversé aux clients ? Lors d'une réunion à la Banque de France, j'ai entendu dire que, pendant la crise, certaines entreprises de BTP avaient consenti des remises allant jusqu'à 20 %, autrement dit pratiqué le dumping, faisant ainsi disparaî...

En Poitou-Charentes, la déléguée régionale est également déléguée départementale, et les moyens dont elle dispose sont insuffisants. Dans cette région, nous a-t-elle dit, seuls 79 RSC ont été réalisés et 17 accords « égalité professionnelle » signés. En revanche, la délégation aux droits des femmes de Poitou-Charentes a réalisé il y a quelques...

Ce matin, la Commission des affaires économiques a été consultée sur la reconduction de M. de Ladoucette à la présidence de la CRE. Pour ce motif de parité, j'ai personnellement voté contre, et le groupe socialiste s'est abstenu.

Permettez-moi, néanmoins, de vous raconter une anecdote sur la non-visibilité de votre service en région. Souhaitant écrire à la déléguée régionale aux droits des femmes, j'ai consulté le site de la préfecture. J'y ai trouvé le nom de l'ancienne déléguée, partie à la retraite en septembre dernier. Fin janvier, donc, il n'était toujours pas poss...

C'est au nom du principe de la parité, défendu par François Brottes, que, nonobstant vos qualités, monsieur de Ladoucette, je voterai contre votre nomination. Si je vais plus loin que M. Brottes, c'est que nous avons voté à l'unanimité un texte imposant cette parité dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40. Je regrette beauc...

Cela figure dans la projection du Comité d'orientation des retraites (COR), qui estime que le nombre des trimestres cotisés par les hommes et par les femmes se rapproche.

Lors du débat sur les retraites, on nous a opposé le fait que les femmes ayant une espérance de vie plus longue que celle des hommes, elles pouvaient travailler un peu plus longtemps. Sauf qu'elles ne restent en bonne santé qu'un an de plus que les hommes (respectivement 68 et 69 ans) et que leur santé se dégrade alors plus vite, selon un rappo...

Je voudrais vous interroger sur le cas des « matermittentes », ces intermittentes du spectacle qui n'ont pas doit aux congés de maternité. Entre le code du travail, les Assedic et la Sécurité sociale, elles se trouvent dans des situations très discriminantes. Il y a un vide juridique qui fait que, même si elles sont inscrites aux Assedic, la Sé...

Toutes les femmes à temps partiel peuvent-elles être touchées ?

Les intermittentes ont mis sur leur site le dossier, très complet, qu'elles ont fait pour la HALDE.

Non, pas pour le moment ; le dossier est délicat. En outre, aucune donnée chiffrée n'existe sur ce sujet.