Interventions en hémicycle de Roland Muzeau
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Et la protection des salariés saisonniers ?
Il faut faire progresser les autres !
Les Français ne veulent pas du leur !
Oui, monsieur le président.
Très bien !
M. le ministre s'est permis un effet de manche, parce qu'il est bien gêné de répondre sur le fond du débat. Vous avez trahi la parole donnée aux organisations syndicales signataires. Vous tentez donc de vous reprendre dans un débat qui, pour ce que vous nous avez renvoyé, se résume à un échange de mots. Vous seriez offusqué de certains propos ...
après ce qui s'était produit chez Bosch et quelques autres encore. En octobre dernier, lors d'une consultation, près des deux tiers des salariés de Goodyear avaient refusé le plan de réorganisation de l'entreprise. L'employeur a été mécontent. Qu'a-t-il fait ? Il a organisé un deuxième référendum du reste illégal en formulant la question a...
Si ce n'est pas un pistolet sur la tempe, un couteau sous la gorge ou une épée sur la tête, c'est quoi ? Où est le choix du salarié là-dedans ? Où est-il ?
Il est nulle part ! Pour renchérir sur les propos de notre collègue Le Bouillonnec, la relation entre l'employé et l'employeur est historiquement établie : il existe un lien de subordination, fort heureusement ! Ils ne sont pas en cogestion !
Qu'est-ce qui protège le salarié ? La loi ! Qu'est-ce qui le rend vulnérable ? L'accord de gré à gré, qui fragilisera aussi l'ensemble des salariés ! Ce n'est pas l'inverse ! Dans une entreprise, on n'est pas copain-copain, même si l'on peut avoir les meilleures relations du monde avec son employeur. L'expression de « patron voyou », utilisée ...
Bien évidemment ! Vous leur donnez tous les outils pour déréguler et conduire à une conflictualité accrue dans les entreprises. Avec la dérégulation des conditions de travail, de nombreux contentieux vont naître. C'est vous qui créez les difficultés entre les salariés et les entreprises. C'est vous qui permettez un chantage permanent chez Bosch...
Des effets de manche, il y en aura d'autres, je vous fais confiance !
Ce n'est pas la peine de changer la loi, puisque c'est déjà possible !
Oui, monsieur le président.
Eh oui !
Pourquoi délibère-t-on, alors ?
C'est bien ce qu'ont dit les Irlandais : il ne faut pas rêver !
L'information et le contrôle de l'inspection du travail sont les conditions, selon nous, incontournables pour une protection que je n'irai pas jusqu'à qualifier de « bonne » on ne peut pas dire que le système actuel fonctionne merveilleusement bien.
Reste qu'il a le mérite d'exister. On peut y recourir et il est nécessaire à la protection des salariés. Tel est l'objet de notre amendement n° 258, qui rétablit ce que vous voulez supprimer, alors que vous auriez dû vous contenter d'améliorer le dispositif existant ! Nous savons tous en effet qu'une grande partie des heures supplémentaires ef...
