Interventions de Pascale Crozon

Si les entreprises peuvent se contenter de publier des documents, voire de ne pas les publier et de payer le prélèvement de 1 %, l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes risque de ne pas beaucoup progresser...

L'inégalité de traitement entre les hommes et les femmes est pourtant probablement plus importante dans les TPE et les PME que dans les grandes entreprises, où les syndicats peuvent jouer un rôle. Par ailleurs, il est précisé dans l'exposé des motifs que « la sanction, qui prendrait la forme d'un prélèvement de 1 % sur la masse salariale brute...

Pour les entreprises de 300 salariés et plus, le RSC est un bon outil ; mais une fois que ce document a été établi, il faut obliger les entreprises à tendre vers l'égalité, en leur donnant un délai d'un an ou deux. Il serait absurde qu'une entreprise puisse se contenter d'établir un RSC, pendant qu'une autre serait sanctionnée pour ne pas l'av...

De fait, certaines des dispositions figurant à l'article 13 du texte proposé n'ont rien à faire dans un projet de loi portant réforme des retraites.

La justification avancée par le Gouvernement est que l'inégalité entre les hommes et les femmes en matière de retraites résulte des inégalités dans le déroulement de carrière.

Voici ce qu'indique l'exposé des motifs : « L'entreprise qui souhaite maîtriser sa communication sur ce sujet organise elle-même, après consultation du comité d'entreprise, la publicité de ces données, par exemple en les publiant annuellement sur son site Internet, dans la presse ou sur un site spécialisé. A défaut de publicité organisée par l'...

Il faut souligner, en outre, que rien n'est prévu pour les entreprises de moins de 300 salariés. J'en viens au temps partiel, sur lequel, en dépit des promesses qui nous avaient été faites, il n'y a rien dans ce projet de loi. Nous avions proposé de prendre exemple sur des entreprises comme la SNECMA, qui cotisent pour l'assurance vieillesse...

Si l'employeur cotise pour elle à 100 %, sa retraite sera déjà améliorée ; mais si elle-même ne le fait pas aussi, l'amélioration sera moindre.

Je voudrais vous interpeller au sujet de la possibilité actuellement offerte dans la fonction publique aux parents d'au moins trois enfants de bénéficier d'une retraite à jouissance immédiate au bout de quinze ans de service actif. Ce dispositif utilisé à 99 % par des femmes ne concerne que 0,18 % des femmes fonctionnaires. Le ministre nous...

Dans le cadre d'un des groupes de travail sur les solidarités, il nous avait été dit que, dans la mesure où c'est souvent la femme qui est chargée de l'éducation des enfants en cas de séparation, il était envisagé de donner davantage de trimestres à la femme qu'à l'homme en quelque sorte, une MDA (majoration des durées d'assurance) à l'envers...

On nous parle du tutorat, qui permettrait d'intégrer les jeunes, mais il n'y a rien de concret dans le projet de loi. La semaine dernière, lors d'une émission, j'avais en face de moi des représentants de la CGPME et du MEDEF : devant tous les téléspectateurs, ils n'ont pas hésité à dire que les deux tranches d'âge qui les gênaient dans les entr...

Je suis tout à fait d'accord avec vous. Beaucoup de responsables n'ont pas encore compris qu'une vraie GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est la sauvegarde de leur entreprise et non une punition ! Les entreprises n'en font pas, ou en font à contrecoeur. Voyez ce qui s'est passé avec les accords seniors : les entrepri...

Nous sommes réalistes, déçus et en colère. L'année dernière, quand le débat sur les retraites a été lancé, nous avons vraiment beaucoup travaillé. Nous avons commencé au mois de juillet dans le cadre d'un groupe de travail technique et d'un groupe de travail politique. Nous avons pris le temps de nous organiser, de participer à des intersyndica...

Ils n'ont pas admis, en premier lieu, le procédé. Et samedi et dimanche à Grenoble, où j'étais aux « Journées du Renouveau », organisées par Libération et le Nouvel Observateur, je peux vous dire que, lorsque je suis intervenue sur les retraites, j'ai senti les inquiétudes monter dans la salle !

De la même façon, le développement des services à la personne n'a fait qu'accroître la précarité.

Je me félicite qu'une femme puisse s'exprimer en premier lieu, car je ne vois pas beaucoup de femmes ici, alors qu'elles ont des carrières chaotiques et que les entreprises, qui se targuent pourtant d'avoir adopté une démarche de responsabilité sociétale, n'en tirent pas concrètement les conséquences. Pour ce qui est des carrières longues, il ...

Sur la question des 60 ans et de la décote, nous ne sommes évidemment pas d'accord. Je m'appuie pour cela sur une enquête réalisée auprès de nos adhérents qui déclarent être prêts à une augmentation de la CSG, de l'ordre de 1 %, à condition que celle-ci soit réellement affectée à la branche vieillesse, à la différence de ce qui s'est produit po...

Dans le privé, le chiffre est tout aussi important S'agissant du départ à 60 ans, la CFTC a questionné le ministre, sans réponse pour l'instant, sur la question de savoir si le fait de repousser l'âge légal, dans un pays qui compte 38 % de salariés seniors, ne risquait pas de les conduire encore plus vers Pôle Emploi et nuire à l'ouverture des...

S'agissant de la question des situations respectives du secteur privé et du secteur public, nous avons été désagréablement surpris de voir, en particulier par la presse, aborder le débat de manière un peu binaire, en opposant, d'une certaine façon, les gentils et les méchants. Pour ma part, je suis fonctionnaire et heureuse de l'être. Je recon...

Il est vrai que la loi de 2008 relative à la représentativité nous oblige à retrouver notre place au sein du paysage syndical et à trouver les mots pour être entendus.