Interventions sur "partiel" de Marie-Jo Zimmermann

On pourrait imaginer de légiférer sur le sujet. En tout cas, la loi sur les retraites a eu le mérite de montrer que si on n'accompagne pas les salariés à temps partiel pendant qu'ils sont en activité, il faudra le faire au moment où ils prendront leur retraite.

En 2004, j'étais déjà motivée par les problèmes liés au travail partiel. Aujourd'hui, je le suis davantage encore, car la situation ne s'est pas améliorée. Nous devons même nous attendre à d'énormes difficultés, au fur et à mesure que ces salariés prendront leur retraite. Je pense notamment à la génération des femmes qui ont choisi de travailler à temps partiel, tout de suite après les lois Aubry. Lorsque nous l'avions auditionnée, Mme Milewski nous avait parlé d'un...

Effectivement, c'est honteux ! Selon vous, que peut-il ressortir des tables rondes qui se tiendront, à l'initiative du Gouvernement, sur le temps partiel ?

En 2004, alors que Mme Gabrielle Simon était secrétaire générale adjointe de la CFTC, j'ai rédigé un rapport sur le travail à temps partiel des femmes en prévoyant que dans les cinq années à venir, des difficultés apparaîtraient. J'avais raison, en 2011, on se retrouve face à ce problème. Le rapport du Conseil d'orientation des retraites a affirmé qu'on se dirigeait vers une égalité entre les hommes et les femmes, mais je n'ai pas compris comment il peut affirmer cela. Si les réunions des différents acteurs, en juin, ne devaient po...

D'après ce que dit le ministère, il s'agit de réunir les partenaires sociaux sur la question du temps partiel. Certains n'ont compris les conséquences du temps partiel sur les retraites des femmes qu'à l'occasion de la loi sur les retraites.

Je vous souhaite la bienvenue. Le travail et la place des femmes dans la société constituent des enjeux majeurs. Nos auditions sur le travail à temps partiel sont d'autant plus d'actualité que se tiendront, au mois de juin, des tables rondes sur le sujet. Aujourd'hui, le temps partiel est un handicap pour les femmes : même choisi, il est subi car néfaste pour le niveau de leur retraite. N'oublions pas que 82 % des personnes qui travaillent à temps partiel sont des femmes ! Alors que nous avions préconisé dès 2004 que le temps partiel ne soit pas un ...

Si vous entendez imposer certaines cotisations aux employeurs de salariés à temps partiel, la voie législative s'impose.

Les employeurs doivent prendre conscience qu'ils doivent contribuer au financement des retraites des femmes travaillant à temps partiel !

Je pense que l'organisation du temps partiel passera obligatoirement par la voie législative. Le temps passé dans les transports en commun en région parisienne est aussi un frein pour les personnes travaillant à temps partiel désireuses de compléter leurs heures de travail. C'est pourquoi Auchan, par exemple, a proposé à ses caissières le remplissage des rayons comme travail complémentaire.

Autrement dit, 91 % ont un seul temps partiel !

Les conditions de travail à temps partiel dans les Lidl et autres Leader Price qui s'installent dans les centres villes sont pires que dans les grandes surfaces comme Carrefour et Auchan qui, elles, prennent en compte la problématique.

Effectivement, il me semblait également que l'écart de salaire entre les hommes et les femmes était de 27 %, tous types d'emplois confondus (temps complet, temps partiel ) et de 19% pour les emplois à temps complet. Il faut que l'on s'accorde sur les chiffres.

...femmes en seraient les premières victimes. Pour sa part, Mme Karniewicz nous a expliqué que la réforme de 2010 n'aborde pas la question du niveau des pensions, et encore moins du niveau de celles servies aux femmes. Nous souhaiterions donc connaître votre analyse sur ces points ainsi que sur les conséquences, pour les femmes, des premières propositions qui ont été formulées en matière de temps partiel, d'âge de liquidation et de réversion. N'avez-vous pas l'impression que l'on met davantage l'accent sur la pénibilité et sur les carrières longues que sur les inégalités de pension entre les hommes et les femmes ?

J'ai présenté un rapport sur le temps partiel, qui n'a pas été suivi d'effet. Je reviendrai sur ce thème car, tant que l'on ne résoudra pas les problèmes posés par les emplois à temps partiels, par ces emplois précaires, on ne pourra pas résoudre le problème de la retraite.

Il est exact que la société ne regarde pas de la même manière les périodes d'inactivité qu'il est possible de valider pour ouvrir droit à retraite. J'en veux pour preuve la validation de l'année de service militaire qui n'a jamais posé la moindre difficulté. Le recours très fréquent au temps partiel crée une inégalité évidente en défaveur des femmes. Il est très important de rendre obligatoire une information très précise, à la charge des employeurs, lorsque les femmes passent à temps partiel. En effet, elles n'ont souvent pas conscience de ses conséquences en terme de retraite.. Les femmes devraient être informées de la possibilité de cotiser à l'assurance vieillesse sur l'équivalent d'un t...

...cueillons aujourd'hui M. Jean-Michel Hourriez, responsable des études au Conseil d'orientation des retraites (COR). Alors qu'il est indispensable que la réflexion en cours sur la réforme des retraites prenne en compte l'ensemble des problématiques liées à l'activité professionnelle féminine, il semble que la feuille de route occulte cette question et, en particulier, ignore le phénomène du temps partiel, apparu dans les années 1980. Les femmes qui avaient alors une trentaine d'années arrivent aujourd'hui à l'âge de la retraite, sans que les avertissements que notre délégation a lancés dès 2004 sur ce point aient été entendus. Nous souhaiterions aborder avec vous les questions relatives à l'évolution démographique de la population féminine âgée et très âgée, à l'évolution du niveau de vie des fe...

Lors de l'examen du projet de loi relatif au divorce en 2004, la question des difficultés parfois très graves rencontrées par les épouses quittées par leur mari a été un sujet de préoccupation. Votre rapport porte en partie sur cette tranche d'âge, les plus de cinquante-cinq ans. En effet, entre trente et quarante ans, ces femmes ont très souvent arrêté de travailler ou se sont mises à temps partiel pour élever leurs enfants ; à quarante ans, elles ont voulu entrer de nouveau sur le marché du travail, mais se sont heurtées à des difficultés ; et à quarante-cinq ans, ces femmes se sont retrouvées seules parce que leur mari était parti. Selon le Secours catholique de Metz, elles constituent le vrai problème aujourd'hui, et je suis extrêmement inquiète à leur égard. Les jeunes femmes touchées p...

...clue pas de demander que le débat soit prolongé en 2010. Je souhaiterais, en effet, que lors du débat sur les retraites, on mette un accent particulier sur les femmes, car la MDA aujourd'hui est une petite question par rapport à la situation des femmes qui vont arriver à la retraite dans les années à venir, notamment quand elles auront exercé une grande partie de leur vie professionnelle un temps partiel. J'aurais aimé avoir votre opinion sur ces questions.

Il conviendrait, d'une manière générale, d'aborder l'impact du travail à temps partiel sur la retraite lors de l'entretien d'embauche ou lorsque ce mode de travail est demandé soit par le salarié, soit par l'employeur. Ne pas le faire, c'est exposer les femmes à des situations dramatiques qu'il faudra bien prendre en charge, ce qui sera fait en utilisant une autre ligne budgétaire.

Le coeur du problème, c'est le temps partiel. Comment favoriser la surcotisation ?