Interventions sur "égalité" de Catherine Coutelle

Monsieur le directeur, je vous remercie d'avoir répondu à nos questions. Le fait que bon nombre d'entre elles portaient sur la politique générale d'égalité des droits des femmes, et non pas seulement sur la lutte contre les violences faite aux femmes, traduit bien notre inquiétude en la matière.

N'étant, pour ma part, pas liée par le droit de réserve, je conteste la manière dont est conduite la RGPP. Même si le but de rendre la politique de l'État plus efficace est louable, cela désorganise de nombreux secteurs, ce qui entraîne des catastrophes dans tous les domaines. Les déléguées régionales comme les déléguées départementales aux droits des femmes et à l'égalité souffrent de ne pas avoir, dans le présent gouvernement, de ministre ou de secrétaire d'État aux droits des femmes. Personne ne les relaie ni ne les défend au niveau gouvernemental. Lors de l'examen du budget, je ne savais pas à qui je devais poser mes questions entre M. Xavier Bertrand, Mme Valérie Létard et Mme Morano. Dans le projet de décret, il est indiqué que « la durée totale d'un même em...

Si on l'examine de plus près, le vocabulaire employé dans le projet de décret est symptomatique. Le délégué régional aux droits des femmes et à l'égalité est chargé de développer « la prise en considération des droits des femmes » tandis que le délégué régional à la recherche et à la technologie est un homme d'action qui « coordonne », « mène ou suscite toutes les actions nécessaires », « développe les actions de valorisation »

Un certain nombre d'hommes mais aussi quelques femmes ne veulent pas comprendre la différence entre diversité et égalité. La femme est un genre, pas une catégorie ! On peut être femme et handicapée, femme et immigrée. Dans le public, il ne doit pas y avoir d'inégalité salariale entre les hommes et les femmes : à même statut, même salaire.

C'est le principe d'égalité qui nous pose problème : tous les citoyens doivent être traités de la même manière, et en favoriser certains est contraire à ce principe.

Les rapports sociaux des entreprises ont un volet « égalité ». Qui fait la synthèse ?

Ce matin, lors de son audition par la commission des affaires économiques, M. Claude Allègre a indiqué qu'il avait constaté une désaffection pour les études scientifiques dans l'ensemble des pays européens. Globalement, les jeunes et pas seulement les filles ne vont pas vers les sciences. Quelle est votre analyse de ce phénomène ? En matière d'orientation, l'égalité hommes-femmes ne fait guère de progrès. Qu'il s'agisse des salaires, des responsabilités, des métiers, on a beaucoup de mal à desserrer les freins qui existent. Un véritable département ministériel consacré aux droits des femmes serait nécessaire. Ce n'est pas seulement une question de symbole, même si Mme Valérie Létard fait valoir que la réflexion menée est transversale. Beaucoup de choses son...

a considéré que l'on n'avançait pas beaucoup sur la prise en compte de l'égalité et sur la lutte contre les stéréotypes dans les manuels scolaires, et Mme Pascale Crozon a souligné qu'elle avait interrogé M. Xavier Darcos à l'occasion de la présentation des nouveaux programmes pour l'école primaire et qu'elle n'avait pas obtenu de réponse satisfaisante.

a rappelé que les manuels devaient correspondre aux programmes, qui relèvent bien de la responsabilité du ministère. Depuis que Michelle Perrot a publié Les femmes ou les silences de l'Histoire, on n'a guère avancé sur la formation et l'information aux questions d'égalité. Très souvent, les enseignants ne savent pas où trouver des éléments de référence.

a déploré le recul actuel de l'égalité hommesfemmes. Une étude récente montre que le nombre d'enfants influe négativement sur la carrière des femmes. La révolution qu'a constituée le travail des femmes n'a pas été accompagnée socialement. Un article de Jean Viard, directeur de recherches au CEVIPOF (Centre de Recherches Politiques de Sciences Po) montre qu'un retour à plus de travail se lit comme une mainmise du masculin sur le monde...

a souligné que la promotion de l'égalité hommesfemmes relève du comportement des personnes. Une convention interministérielle n'a pas le pouvoir, à elle seule, de modifier celui-ci.

a signalé que la convention 2006 a mis en place un comité national de pilotage interministériel, composé d'au moins deux représentants de chaque ministère signataire. La présidence en est assurée par un-e représentant-e du ministère en charge de l'Éducation nationale et la vice-présidence est confiée à la chef du Service des droits des femmes et de l'égalité. Il serait intéressant que la Délégation entende ces deux personnes, d'autant qu'il est également prévu un bilan de l'activité interministérielle de mi-parcours, avant la fin de l'année 2008.

a suggéré l'organisation d'un grand débat national sur le partage des tâches. Pour s'être intéressée à l'articulation entre-temps professionnel et vie familiale, elle considère que le développement des services aux salariés dans les entreprises permettrait d'aller vers plus d'égalité mais aussi c'est un argument auquel le Medef ne devrait pas être insensible d'éviter le turn-over des salariés.