Interventions de Marie-Jo Zimmermann

sur 134 en matière d'égalité, selon un classement publié par le Forum économique mondial fin 2010. En effet, il suffit d'évoquer ces chiffres, que nous avons beaucoup entendus le 8 mars dernier, pour illustrer notre réalité française : 47 % de femmes actives, 27 % d'écart de rémunération horaire brute entre les sexes. Ce qui creuse l'écart, c...

On voit bien que la loi ne suffit pas. Avec cette proposition de résolution, nous faisons le choix du soft power : nous demandons au Gouvernement d'agir dans le cadre de ses politiques publiques pour mobiliser l'ensemble des acteurs économiques et éducatifs. Je rappellerai brièvement nos souhaits. Nous souhaitons que les écarts de rémunératio...

Concrètement, il faut encourager les entreprises à développer les crèches d'entreprises et les aides financières aux frais de garde. À cet effet, je tiens à saluer les initiatives qui avaient été prises par Nicole Ameline lorsqu'elle était ministre chargée de l'égalité professionnelle et de la parité. Mais il faut aussi faire une petite révolu...

pour justifier leur valeur ajoutée. Je crois surtout que la plupart des métiers requièrent un équilibre entre des qualités émotionnelles et des qualités intellectuelles, des qualités d'anticipation, de réaction, d'adaptation. Ces qualités sont les horizons de tous les travailleurs, à tous les niveaux, femmes ou hommes. D'ailleurs, la lutte ...

Nous sommes tout à fait d'accord !

Madame, Monsieur, je vous souhaite la bienvenue.

Il y a des femmes seniors et des femmes handicapées ! Les femmes ne sont pas une catégorie !

Ce résultat ne montre pas qu'un grand nombre d'entreprises ne respectent pas la loi en ne produisant pas le RSC. Il aurait fallu distinguer dans la question le diagnostic égalité professionnelle et le rapport de situation comparée, obligatoire pour les entreprises de 300 salariés et plus et qui, d'après les derniers chiffres dont nous disposons...

Les résultats de ce sondage ne sont pas rassurants.

Ce taux de 85 % est supérieur à celui de 2004, où il était de 72 %. D'où, effectivement, la nécessité des sanctions.

Cet enseignement n'est pas suffisamment mis en valeur dans vos conclusions, qui me semblent trop mesurées.

Cela nous aidera s'agissant du décret d'application de l'article 99 de la loi sur les retraites. En fait, les réponses de tous ces dirigeants ne m'étonnent pas beaucoup. À force de pinailler sur le rapport de situation comparée, le diagnostic égalité professionnelle et le plan d'action, les choses n'avancent pas ! En fait, il n'y a pas de volo...

Ce matin, des chefs d'entreprise ont été interrogés à la radio sur le rôle du père. Selon eux, il ne faut pas obliger les pères à prendre un « congé paternel » s'ils n'en ont pas envie, ce n'est pas leur problème et les femmes sont faites pour s'occuper les enfants ! Les mentalités n'ont pas évolué !

Comment expliquez-vous que la situation soit différente en Suède et en Norvège ? Et n'êtes-vous pas sidérée par les résultats d'une étude qui montrent qu'il faut renvoyer les femmes à la maison ?

Souffre-t-il ou pas ?

Sauf s'ils ont eux-mêmes des filles.

C'est à la suite de la prise de position de Laurence Parisot qu'une radio a interrogé des chefs d'entreprise. Je suis intervenue récemment sur ce sujet devant le Centre des jeunes dirigeants (CJD) et certains chefs d'entreprise m'ont dit que nous allions « mettre la révolution dans l'entreprise » !

L'ancienne inspectrice d'académie Claudine Roger m'avait fait prendre conscience que cette problématique de l'égalité commence à la maternelle.

Une journée pédagogique pourrait aborder le sujet.

Il est très gênant pour vous qu'il soit catalogué à gauche