Interventions de Marie-Jo Zimmermann

Je vous remercie d'avoir accepté notre invitation.

Madame, monsieur, vous gérez au nom de l'AFNOR le label Égalité professionnelle, institué en 2004 par Mme Nicole Ameline. C'est une très belle idée, que nous devons à Mme Cristina Lunghi, mais me suivrez-vous si je dis qu'elle n'atteindra son plein effet qu'à deux conditions : que ce label, que l'on a d'abord attribué, parfois, en considération...

Tel qu'enrichi par la loi du 9 mai 2001, avec des indicateurs relatifs à l'embauche, à la formation, à l'articulation entre travail et vie familiale, etc. ?

Sans volonté à la tête d'un groupe ou d'un ministère, les mesures restent lettre morte.

Voilà le danger pour le label Égalité professionnelle !

Contre 48 pour le label Égalité qui existe depuis sept ans, et aucun ministère ! Il est vrai qu'à propos du décret d'application de l'article 99 de la loi sur les retraites, un conseiller de Matignon a fait valoir qu'on obligeait déjà les entreprises à des efforts en faveur des handicapés et des seniors, et qu'on ne pouvait les pénaliser « en p...

Le label Diversité ne doit pas étouffer le label Égalité ! En effet, non seulement l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 19 %, mais, en matière de formation, les femmes subissent des discriminations entre trente et quarante ans, c'est-à-dire à l'âge où se décide une carrière et où elles doivent, elles, s'occuper beaucoup de l...

Nous n'avons pas su vendre la loi de 2001 ! Et celle de 2006 a entretenu la confusion entre le bilan social et le RSC, qui sont deux choses totalement différentes. Si le législateur s'était contenté d'adapter la loi de 2001, notamment aux TPE et PME, nous aurions progressé en matière de communication, dont le ministère chargé du label aurait dû...

Essayent-elles d'intégrer le volet égalité dans le label Diversité ?

Mais n'avez-vous pas dit que le ministère de l'économie et des finances avait intégré une préoccupation d'égalité dans la gestion du label Diversité ?

Avez-vous essayé de mettre cela à profit pour faire connaître le label avec leur aide ?

Ils peuvent au mieux favoriser une prise de conscience, si par exemple, dans une salle d'attente, une femme lit dans Elle ou Marie-Claire vingt lignes sur la loi sur l'égalité mais, pour une explication de ce qu'apporte le label, mieux vaudrait essayer d'obtenir des articles de la presse économique Les Échos et les pages économiques du Figaro...

Comme PSA, L'Oréal, la BNP, etc. La BNP fait d'ailleurs un rattrapage de salaires.

Dans les entreprises où les décisions importantes sont prises entre dix-huit et vingt heures, les femmes sont pénalisées. Le label Égalité intègre-t-il cet élément ?

Il faudra mettre en évidence ces éléments lorsque quand vous réunirez vos 48 labellisés.

On pourrait imaginer un logo qui permettrait aux entreprises de se prévaloir du label sur leur site et sur leurs documents officiels. Et que pensez-vous d'une suggestion de M. Jean-Pierre Jouyet, qui consisterait à prendre en compte cet élément dans l'attribution de marchés ?

Le coût du label Égalité est-il élevé pour l'entreprise ?

Le travail sur l'ergonomie en faveur des femmes chez PSA a également bénéficié aux hommes.

Et pourtant aucun syndicat ne pourrait obtenir le label Égalité aujourd'hui

Merci beaucoup.