Interventions en commissions de Marie-Jo Zimmermann

On dit que quand un métier se féminise, cela est mauvais signe.

En 2006, vous vous êtes fixé l'objectif de réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Pour beaucoup d'entreprises, cela pose un sérieux problème car une politique de rattrapage des niveaux de salaire implique que le salaire des hommes stagne tandis que celui des femmes avance. C'est la première fois que je prends connaissance...

On peut dire que c'est même un non-sujet !

C'est une mesure qu'on ne pouvait pas imposer aux syndicats, comme on l'a fait pour les conseils d'administration.

Une telle proposition figurait dans la loi de 2006, mais elle a été invalidée par le Conseil constitutionnel. Un responsable syndical nous avait dit, à l'époque, que ce serait impossible à gérer.

Il y a bien un vivier mais il est constitué de petites mains et non de responsables.

Ce rapport avait été commandé par M. Brice Hortefeux.

Votre siège se situe boulevard Haussmann. Recourez-vous au télé-travail, notamment pour les journalistes travaillant sur le site web de votre journal ?

Je vous remercie d'avoir accepté notre invitation.

Madame, monsieur, vous gérez au nom de l'AFNOR le label Égalité professionnelle, institué en 2004 par Mme Nicole Ameline. C'est une très belle idée, que nous devons à Mme Cristina Lunghi, mais me suivrez-vous si je dis qu'elle n'atteindra son plein effet qu'à deux conditions : que ce label, que l'on a d'abord attribué, parfois, en considération...

Tel qu'enrichi par la loi du 9 mai 2001, avec des indicateurs relatifs à l'embauche, à la formation, à l'articulation entre travail et vie familiale, etc. ?

Sans volonté à la tête d'un groupe ou d'un ministère, les mesures restent lettre morte.

Voilà le danger pour le label Égalité professionnelle !

Contre 48 pour le label Égalité qui existe depuis sept ans, et aucun ministère ! Il est vrai qu'à propos du décret d'application de l'article 99 de la loi sur les retraites, un conseiller de Matignon a fait valoir qu'on obligeait déjà les entreprises à des efforts en faveur des handicapés et des seniors, et qu'on ne pouvait les pénaliser « en p...

Le label Diversité ne doit pas étouffer le label Égalité ! En effet, non seulement l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 19 %, mais, en matière de formation, les femmes subissent des discriminations entre trente et quarante ans, c'est-à-dire à l'âge où se décide une carrière et où elles doivent, elles, s'occuper beaucoup de l...

Nous n'avons pas su vendre la loi de 2001 ! Et celle de 2006 a entretenu la confusion entre le bilan social et le RSC, qui sont deux choses totalement différentes. Si le législateur s'était contenté d'adapter la loi de 2001, notamment aux TPE et PME, nous aurions progressé en matière de communication, dont le ministère chargé du label aurait dû...

Essayent-elles d'intégrer le volet égalité dans le label Diversité ?

Mais n'avez-vous pas dit que le ministère de l'économie et des finances avait intégré une préoccupation d'égalité dans la gestion du label Diversité ?

Avez-vous essayé de mettre cela à profit pour faire connaître le label avec leur aide ?

Ils peuvent au mieux favoriser une prise de conscience, si par exemple, dans une salle d'attente, une femme lit dans Elle ou Marie-Claire vingt lignes sur la loi sur l'égalité mais, pour une explication de ce qu'apporte le label, mieux vaudrait essayer d'obtenir des articles de la presse économique Les Échos et les pages économiques du Figaro...