Interventions en commissions de Marie-Jo Zimmermann

Les femmes qui travaillent dans les îlots de caisse chez Auchan m'ont expliqué que le délai de prévenance de six semaines leur est fort utile, par exemple pour prendre des rendez-vous médicaux. La loi devrait fixer un délai de prévenance raisonnable, ne serait-ce que pour permettre aux salariés d'occuper un second emploi.

Mais cela limitera la réflexion.

Si la situation n'évolue pas, dans quinze ou vingt ans, de nombreuses femmes seront confrontées à de très grandes difficultés au moment de leur retraite. Elles subiront de plein fouet les conséquences du temps partiel qu'elles peuvent avoir choisi pour élever leurs enfants , mais aussi de leur divorce sachant que le nombre de séparations a...

Selon un syndicat que nous avons auditionné récemment, les débuts dans la vie professionnelle prennent souvent la forme d'un temps partiel.

Avez-vous demandé que la table ronde de juin soit consacrée au seul temps partiel ?

Faut-il légiférer ?

Merci beaucoup, madame.

Mesdames, je vous remercie d'avoir accepté de participer à cette audition. La situation qui prévaut dans notre pays, en matière de temps partiel, est grave. Votre point de vue de syndicalistes nous sera précieux.

Le temps partiel est en effet un des thèmes possibles du deuxième séminaire sur l'organisation du travail, organisé dans le cadre de cette conférence et présenté ainsi par le ministère : « Le partage des responsabilités familiales et professionnelles peut être facilité par des dispositifs structurants, relevant des conditions d'organisation de ...

Je l'ai moi-même relevé lors d'une interview. Avant de s'intéresser à la parentalité ou au télétravail, il faut s'attaquer aux problèmes posés par le temps partiel. Arrêtons de tourner autour du pot !

Lorsque je prends le TGV tôt le matin, à sept heures vingt-cinq, je suis impressionnée par le nombre de cadres qui s'activent déjà devant leur ordinateur. Mais ce n'est pas comptabilisé dans leurs heures de travail.

On imagine bien à quoi le télétravail risque de mener ! Mais revenons au temps partiel.

Le fait, pour les jeunes gens, de commencer par un temps partiel, constitue un handicap pour la suite de leur carrière.

Ne pas observer de délai de prévenance est illégal !

À ce propos, je déplore que le décret d'application de l'article 99 de la loi portant réforme des retraites ne mentionne que trois indicateurs relatifs à la situation respective des hommes et des femmes : le salaire moyen ou médian, la durée moyenne entre deux promotions, et l'exercice de fonctions d'encadrement et décisionnelles. Les propositi...

Dans mon rapport de 2004, j'avais prévu que les premières difficultés apparaîtraient en 2009 ou en 2010, moment à partir duquel la situation ne ferait qu'empirer. Il est urgent de s'attaquer au problème. De toute façon, si l'on n'oblige pas les entreprises à accompagner les femmes travaillant à temps partiel, l'État devra, dans quelques années,...

Dans le secteur de la petite enfance, leur statut est plus enviable.

Que pensez-vous des crèches d'entreprises ? Je peux vous citer l'exemple de celle que j'ai soutenue, et qui est le fruit d'un partenariat entre la caisse d'allocations familiales, la communauté de communes et certaines entreprises ayant pris des berceaux. Cette crèche est, notamment, très appréciée des employés de PSA. Elle accueille en effet l...

Dans l'exemple que je vous ai donné, la crèche n'est pas gérée par l'entreprise, mais par la communauté de communes. Ainsi, sur soixante places, une quinzaine est occupée par des enfants des employés de PSA, et le reste par des enfants habitant sur la communauté de communes.

Serait-il question de supprimer les cotisations familiales des employeurs ?