Interventions en commissions de Marie-Jo Zimmermann

Mme Parisot lui a fait faire de grands progrès !

C'est une loi pédagogique. Maintenant, le fait qu'il y ait peu de femmes dans un conseil d'administration donne mauvaise conscience.

C'est une proposition très novatrice, dont je vous félicite ! Le Medef ne tenait pas ce discours en 2004.

Dans la loi portant réforme des retraites, nous avons décidé que désormais, les indemnités journalières de congé maternité seraient prises en compte dans l'assiette de calcul des pensions de retraite. Mme Françoise Holder. Certes, mais d'un point de vue psychologique, il serait bien que par ailleurs, une validation figure sur le CV. C'est un...

Serait-il possible, selon vous, d'envisager une prime de précarité pour les salariés contraints au temps partiel ?

Permettez-moi d'insister sur le cas des femmes qui ne réussissent pas à sortir du temps partiel et qui, parfois, effectuent un très petit nombre d'heures. J'ai rencontré il y a quelques jours une jeune femme de 25 ans, titulaire d'un DESS d'histoire de l'art, qui travaille 14 heures par semaine dans un musée. Quelle retraite percevra-t-elle ?

Devons-nous légiférer pour interdire aux employeurs de recourir à ce point à la « souplesse » du temps partiel qui aboutit à la précarité ?

Soit, mais le législateur doit-il s'en mêler ? J'ai interrogé le directeur du musée : il a reconnu qu'il était plus intéressant d'utiliser des guides à temps partiel, qui d'ailleurs sont employés par une entreprise sous-traitante. Comment le Medef pourrait-il inciter les TPE et PME à ne pas entrer dans ce processus ? Votre proposition d'assoup...

La flexibilité : cela permet par exemple d'organiser plusieurs visites au même horaire. De notre part, ne rien faire, c'est cautionner un système qui va exploser dans les quarante ans qui viennent, quand les personnes concernées partiront à la retraite. La réforme des retraites de l'année dernière a mis en évidence la situation particulièremen...

Souvent, ce n'est pas possible car les horaires sont dispersés dans la journée : lorsque nous avons fait notre étude en 2004, nous avons constaté que les temps partiels proposés par les grandes surfaces ne pouvaient pas être complétés par un deuxième. Certaines grandes enseignes, sensibilisées à ce problème, ont fait en sorte de fournir des emp...

Très volontiers. Je ferai moi-même quelques propositions, notamment la négociation d'accords au niveau des branches. Je suis particulièrement inquiète pour le secteur de l'aide à domicile, où l'on propose très souvent des emplois à temps partiel, assortis d'une grande souplesse.

Je suis heureuse de pouvoir dialoguer avec vous ; les choses ne s'étaient pas passées de la même façon avec le Medef en 2004. Nous allons vous adresser nos propositions, puis nous vous rencontrerons à nouveau, peut-être avec les représentants de la commission sociale du Medef, afin que nous puissions avancer.

On pourrait imaginer que les entreprises, après négociation, adoptent une charte dans laquelle elles prendraient des engagements, notamment en faveur de l'accès au temps plein. Merci beaucoup pour cet échange.

Merci, madame, d'avoir accepté cette audition. En 2004, lorsque la Délégation a publié son rapport sur le temps partiel, notre ambition était de faire évoluer la situation. En 2010, au moment de la discussion sur la réforme des retraites, nous nous sommes aperçus que la période passée à travailler à temps partiel pénalisait les femmes au momen...

C'est désespérant. Mais pourquoi tarde-t-on à s'attaquer au temps partiel, qui constitue le coeur du problème ?

Il est fondamental en effet de ne plus lier temps partiel et maternité. D'ailleurs, on peut ne pas avoir d'enfants et choisir de travailler à temps partiel.

Il ne faut plus laisser dire que le travail à temps partiel est un travail d'appoint, ou qu'il permet au moins d'avoir du travail. Il faut dire qu'il sert aux entreprises

Nous allons devoir légiférer en ce domaine, où la compassion n'est pas de mise. Je vais faire comprendre à Mme Roselyne Bachelot l'importance qu'il y aurait à débattre du temps partiel à la fin de ce mois, en mettant en avant des arguments basés sur les salaires et sur les retraites. Madame Maruani, je vous remercie.

Nous avons le plaisir d'accueillir Mme Isabel Odoul-Asorey, assistance confédérale à la CGT-FO, qui va nous parler du temps partiel. Pour la Délégation, le temps partiel est au coeur de la problématique de l'égalité entre les hommes et les femmes. Il est en effet une des causes de la précarité à laquelle sont confrontées de plus en plus de fem...

C'est aussi le cas de l'hôtellerie-restauration et des aides à la personne.