Interventions sur "label" de Marie-Jo Zimmermann

Madame, monsieur, vous gérez au nom de l'AFNOR le label Égalité professionnelle, institué en 2004 par Mme Nicole Ameline. C'est une très belle idée, que nous devons à Mme Cristina Lunghi, mais me suivrez-vous si je dis qu'elle n'atteindra son plein effet qu'à deux conditions : que ce label, que l'on a d'abord attribué, parfois, en considération de mesures exceptionnelles, pour récompenser des entreprises « méritantes », ne le soit que sur le fondement...

Voilà le danger pour le label Égalité professionnelle !

Contre 48 pour le label Égalité qui existe depuis sept ans, et aucun ministère ! Il est vrai qu'à propos du décret d'application de l'article 99 de la loi sur les retraites, un conseiller de Matignon a fait valoir qu'on obligeait déjà les entreprises à des efforts en faveur des handicapés et des seniors, et qu'on ne pouvait les pénaliser « en plus sur les femmes ! » Pourtant, celles-ci constituent la moitié de l'humanit...

Le label Diversité ne doit pas étouffer le label Égalité ! En effet, non seulement l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 19 %, mais, en matière de formation, les femmes subissent des discriminations entre trente et quarante ans, c'est-à-dire à l'âge où se décide une carrière et où elles doivent, elles, s'occuper beaucoup de leurs enfants. Or l'égalité salariale et la formation sont des ...

Nous n'avons pas su vendre la loi de 2001 ! Et celle de 2006 a entretenu la confusion entre le bilan social et le RSC, qui sont deux choses totalement différentes. Si le législateur s'était contenté d'adapter la loi de 2001, notamment aux TPE et PME, nous aurions progressé en matière de communication, dont le ministère chargé du label aurait dû se préoccuper davantage. La Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée, elle, organise des conférences de presse. Les entreprises dont la candidature a été refusée faute de rapport de situation comparée déposent-elles un autre dossier par la suite ?

Essayent-elles d'intégrer le volet égalité dans le label Diversité ?

Mais n'avez-vous pas dit que le ministère de l'économie et des finances avait intégré une préoccupation d'égalité dans la gestion du label Diversité ?

Avez-vous essayé de mettre cela à profit pour faire connaître le label avec leur aide ?

Ils peuvent au mieux favoriser une prise de conscience, si par exemple, dans une salle d'attente, une femme lit dans Elle ou Marie-Claire vingt lignes sur la loi sur l'égalité mais, pour une explication de ce qu'apporte le label, mieux vaudrait essayer d'obtenir des articles de la presse économique Les Échos et les pages économiques du Figaro et du Monde, par exemple en invitant les journalistes à une réunion qui regrouperait les 48 entreprises labellisées.

Dans les entreprises où les décisions importantes sont prises entre dix-huit et vingt heures, les femmes sont pénalisées. Le label Égalité intègre-t-il cet élément ?

Il faudra mettre en évidence ces éléments lorsque quand vous réunirez vos 48 labellisés.

On pourrait imaginer un logo qui permettrait aux entreprises de se prévaloir du label sur leur site et sur leurs documents officiels. Et que pensez-vous d'une suggestion de M. Jean-Pierre Jouyet, qui consisterait à prendre en compte cet élément dans l'attribution de marchés ?

Le coût du label Égalité est-il élevé pour l'entreprise ?

Et pourtant aucun syndicat ne pourrait obtenir le label Égalité aujourd'hui

Je suis particulièrement heureuse d'accueillir cet après-midi deux membres de la direction du groupe PSA Peugeot Citroën, pour deux raisons : la première est que son principal site de production de moteurs est situé à Trémery, en Moselle, dans ma circonscription ; la seconde est que le groupe a obtenu le label Égalité professionnelle.

Pour moi, le label devrait être attribué aux entreprises qui appliquent la loi et non à celles qui manifestent simplement l'intention de le faire.