Interventions sur "égalité" de Marie-Jo Zimmermann

a noté toutefois que le quotidien Métro a évoqué la Conférence, ce qui n'est pas négligeable compte tenu de la diffusion de ce « gratuit » qui entend poursuivre l'enquête qu'il a commencé sur l'égalité professionnelle. Il n'est pas exclu, avec l'accord des membres de la Délégation, que celle-ci, lorsqu'elle aura terminé les auditions, fasse connaître les propositions qu'elle souhaite adresser à la Conférence.

a rappelé que le message de M. Nicolas Sarkozy, au cours de la campagne pour l'élection présidentielle, était de faire preuve de volonté pour faire progresser l'égalité hommefemme. Personne ne saurait décevoir les attentes des acteurs de la Conférence ni, plus généralement, des femmes.

a déclaré qu'on peut craindre qu'un délai aussi court soit difficile à respecter. Par ailleurs, il faut intégrer la question de l'égalité celle du temps partiel.

a rappelé que, au moment du vote de la loi de 2006, la délégation avait demandé davantage de moyens pour les inspecteurs du travail ainsi que pour les déléguées aux droits des femmes. Si des inspecteurs du travail motivés peuvent contrôler les rapports de situation comparée, l'évaluation de la politique des entreprises en termes d'égalité professionnelle sera rendue possible. De même, les déléguées aux droits des femmes sont un appui pour résoudre des situations difficiles, mais elles sont chargées de multiples tâches, devant effectuer des interventions dans de nombreux domaines, outre l'application des lois relatives à l'égalité professionnelle. Trop souvent aussi les préfets ne mettent pas suffisamment en valeur le rôle de ces d...

, a remercié Mme Dominique Méda d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation, qui souhaitait l'auditionner en raison de ses travaux sur l'égalité entre hommes et femmes, pour aborder avec elle les questions relatives aux tendances du travail féminin, à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, à l'évolution ou l'absence d'évolution de la répartition des tâches domestiques entre les hommes et les femmes et sur les aides à apporter aux familles pour permettre un meilleur partage de ces tâches. Il faudra aussi trouver des s...

, a remercié Mme Carole Sintes et M. Bertrand Castagné d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation et les a interrogés sur les conditions de travail dans le secteur de la propreté qu'ils représentent. Quel est le taux de femmes qui y travaillent ? Comment la question de l'égalité salariale y est-elle abordée ? Quelle est la proportion de travailleurs à temps partiel ? Quelles sont les conditions de rémunération et de travail de ces salariés ? Les travailleurs à temps partiel dans ces entreprises représentées par la FEP peuvent-ils recourir à d'autres temps partiels ? Quelle est la proportion de temps partiel choisi et de temps partiel subi ? Comment les travailleurs à te...

, a remercié Mmes Ghyslaine Richard et Christine Guinand d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation. Elle a ensuite indiqué que la Délégation souhaitait recueillir leur avis sur l'évolution du processus de négociation ouvert par les réunions préparatoires à la Conférence nationale sur l'égalité professionnelle ainsi que sur l'application des lois de 2001 et de 2006 et sur les accords de 2004. Ne peut-on craindre que le dispositif relatif aux heures supplémentaires ne creuse encore les inégalités salariales dans la mesure où, en pratique, les femmes pourront moins y recourir que les hommes ? Comment interviennent les inspecteurs du travail en matière d'égalité professionnelle ? La loi de...

, a souligné que la seule façon d'atteindre l'égalité hommesfemmes était de faire évoluer les mentalités par le biais de l'éducation.

, a rappelé que, quand elle a été élue présidente de la Délégation, elle s'était fixée comme objectif que, toutes les semaines, on parle dans un journal de la question de l'égalité hommesfemmes. Si l'on ne continue pas dans cette voie, il n'aura servi à rien d'avoir légiféré. Il faut maintenant, que l'on fasse appliquer les lois en faisant de la pédagogie.

, a indiqué que, dans les grandes entreprises où les accords d'entreprise sont calqués sur la loi Génisson, il n'est pas difficile de voir le vrai visage de l'entreprise sur cette question de l'égalité.

, a précisé que, dans certaines entreprises, un rapport de situation comparée était fait chaque année qui débouchait sur des mesures afin d'améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes.

présidente, a émis des réserves sur son efficacité si l'entreprise n'est pas sensibilisée à la question de l'égalité hommesfemmes.

a remercié Mme Valérie Létard d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation après avoir rappelé qu'elle avait en charge à la fois les personnes âgées, les personnes handicapées et la parité hommesfemmes. Elle a ensuite regretté que les lois relatives à l'égalité professionnelle ne soient pas encore réellement appliquées. La Délégation doit rester vigilante. Par exemple, le projet de loi de finances pour 2008 prévoit de supprimer une disposition, votée au mois de mars 2006 dans le cadre de la loi sur l'égalité salariale, relative à l'aide financière au remplacement des salariés des petites et moyennes entreprises partis en congé de maternité ou de formati...

s'est déclarée heureuse d'entendre que l'accent était mis, dans la conférence sur l'égalité salariale, sur le temps partiel. Comment sera-t-il traité ? Ne faudrait-il pas envisager une conférence uniquement sur ce sujet, pour en aborder toutes les implications, notamment les conséquences majeures sur les retraites ?

présidente de la Délégation, a rappelé combien elle jugeait important pour la Délégation de travailler avec les partenaires sociaux, avant comme après la prochaine Conférence sur l'égalité professionnelle et salariale. Elle a souhaité connaître la position du Medef sur cette question, organisation ayant largement contribué au succès de l'accord interprofessionnel sur l'égalité salariale, qui a été une excellente chose. Avant de songer à modifier la législation, il faut veiller à ce que les lois existantes, qui paraissent suffisantes, soient appliquées. Or, en dépit des textes, le...

a rappelé qu'elle avait souhaité que les femmes qui choisissent le temps partiel soient clairement informées car elles n'en mesurent pas toujours les conséquences. Il semble que le ministre ait préféré ne pas traiter ce sujet à l'occasion de la Conférence sur l'égalité. Considérant qu'il mérite un débat à lui seul. Il paraît pourtant évident que cette question devra être abordée.

a souhaité savoir si, dans ses formations, le Medef consacrait des séances particulières à la question de l'égalité et entre les femmes et les hommes.

a confirmé que, même dans les organisations syndicales, l'égalité n'était pas souhaitée par les hommes, comme si la question essentielle restait : « mais qui va garder les enfants ? »

a indiqué que, dans la perspective de la Conférence nationale sur l'égalité professionnelle et salariale, la Délégation a souhaité savoir comment les partenaires sociaux abordaient ces questions. Elle a ensuite regretté l'insuffisante application des lois relatives à l'égalité professionnelle et les lacunes de leur évaluation et insisté sur l'importance qu'il y a à favoriser la présence des femmes dans les conseils d'administration. D'où l'intérêt de savoir ce que les ...

après avoir remercié Mme Laurence Laigo d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation, a souhaité savoir comment la CFDT abordait la prochaine conférence sur l'égalité entre les hommes et les femmes et quelle était sa vision de l'égalité entre les hommes et les femmes.