Interventions de Marie-Jo Zimmermann

a souligné que certains groupes parvenaient à organiser le temps de travail sur six semaines afin de ne faire travailler que rarement une personne sur deux plages horaires dans la même journée. Il est également possible qu'une femme travaillant à temps complet passe la moitié de sa journée à la caisse et l'autre à remplir les rayons.

a souhaité savoir si, dans ses formations, le Medef consacrait des séances particulières à la question de l'égalité et entre les femmes et les hommes.

a confirmé que, même dans les organisations syndicales, l'égalité n'était pas souhaitée par les hommes, comme si la question essentielle restait : « mais qui va garder les enfants ? »

a remercié M. Tellier et Mme Martin et a souhaité savoir ce qu'eux-mêmes attendaient de la Délégation.

a indiqué que, dans la perspective de la Conférence nationale sur l'égalité professionnelle et salariale, la Délégation a souhaité savoir comment les partenaires sociaux abordaient ces questions. Elle a ensuite regretté l'insuffisante application des lois relatives à l'égalité professionnelle et les lacunes de leur évaluation et insisté sur l'...

après avoir remercié Mme Laurence Laigo d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation, a souhaité savoir comment la CFDT abordait la prochaine conférence sur l'égalité entre les hommes et les femmes et quelle était sa vision de l'égalité entre les hommes et les femmes.

a fait remarquer que la loi de 2001 n'a pas été abrogée et que les outils qu'elle a créés existent.

a jugé ce constat très inquiétant et évoque l'enquête menée par le Sénat en 2003, d'où il ressortait que 72 % des entreprises ignoraient totalement l'existence de la loi de 2001 ! Contrairement à ce que prétendent certaines entreprises, les outils sont là. Les entreprises qui font ce qu'il faut en matière d'égalité professionnelle reprennent le...

s'est interrogée sur la parution des décrets d'application des lois de 2001 et de 2006.

a rappelé l'existence du rapport de Françoise Milewski, qui décline les carences en matière d'égalité hommes-femmes dans la fonction publique, endroit où il ne devrait y avoir aucun problème. Ce rapport est très instructif et peut constituer une bonne base au moment de la conférence. Normalement, dans chaque ministère, il devrait y avoir au mo...

en a conclu que la connaissance de la loi et l'utilisation des outils sont fondamentales. S'il est possible de mener des actions pédagogiques envers les femmes, il est beaucoup plus difficile d'intervenir au niveau de la répartition et de faire comprendre aux hommes qu'il faut partager.

a remarqué que la loi de 2001 instituait un bon dispositif, que les syndicats avaient fait un bon travail avec le MEDEF qui avait abouti à l'accord de 2004, mais qu'aucune action pédagogique n'a été menée après 2001. Ce sujet n'est pas la question première qui est mise en avant lors des négociations, alors que, depuis 2006 et même dès 2001, il ...

a répondu que dans la loi de 2001, il y avait une obligation financière, que personne n'a fait appliquer. Quant à la loi de 2006, elle en comporte une qui pourra jouer si, dans les deux années et demie qui viennent, la loi n'est pas appliquée. Pour Mme Laurence Laigo, le sujet doit être traité au niveau politique. Il faut envoyer un message fo...

, a considéré que la présidence française sera fondamentale. Si la conférence pouvait déboucher sur une prise en compte officielle de la France par rapport à l'Europe, on gagnerait au moins deux années en matière d'égalité. Quand on occupe la présidence, on a un devoir. La délégation recevra les autres délégations des pays de l'Union européenne...

a précisé que les grandes entreprises ont signé des accords, qui sont bien respectés la plupart du temps. Mais cela reste l'apanage des grandes entreprises. Selon Mme Laurence Laigo, il s'agit d'entreprises qui ont déjà une pratique du dialogue social, où l'on est déjà au fait des questions relatives à la pyramide des âges et au nombre d'homme...

a demandé en quoi cette question entrait dans le cadre des discussions de la conférence sur l'égalité professionnelle.

s'est étonné que la CFDT souhaite intégrer ce sujet dans la conférence. La question est d'ailleurs tellement importante qu'il ne faudrait pas l'introduire dans une conférence qui vise d'autres priorités.

a rappelé que les partenaires sociaux ont la possibilité d'intervenir. Des membres de la délégation sont allées en Espagne, ont rencontré la presse, les parlementaires qui ont été à l'origine de la loi-cadre évoquée et les ministres qui l'ont fait voter et ont pu mesurer son intérêt. Cependant, en France, c'est aussi bien souvent le suivi de la...

a remarqué que le président de la commission des lois, Jean-Luc Warsmann, s'est battu pendant cinq ans pour qu'on assure un suivi des lois. Elle l'a soutenu, pour avoir été justement confrontée au fait qu'une loi était à peine votée qu'on en revotait une autre. S'agissant des violences, c'est un peu la même chose, mais, en l'occurrence, Mme Lai...

a déclaré comprendre le souci de Mme Laigo, en précisant toutefois qu'il faut d'abord que la France soit prudente avant de donner des leçons aux autres. L'Europe a permis d'avancer sur de nombreuses questions. Au moment de la présidence française, on pourra aborder le sujet. Le ministère de la cohésion sociale est tout à fait attentif à ces que...