Interventions de Marie-Jo Zimmermann

a exprimé son étonnement que la FEP ne dispose pas de chiffres propres.

, a fait remarquer qu'en montant dans la hiérarchie, on passait d'une proportion de femmes de 50 % à un tiers.

, a indiqué que les inquiétudes que suscite le temps partiel portent aussi sur les problèmes de retraite qu'il va entraîner.

a demandé comment un travailleur handicapé peut être intégré dans une société de propreté.

, a remercié Mme Carole Sintes et M. Bertrand Castagné.

, a remercié Mmes Ghyslaine Richard et Christine Guinand d'avoir répondu à l'invitation de la Délégation. Elle a ensuite indiqué que la Délégation souhaitait recueillir leur avis sur l'évolution du processus de négociation ouvert par les réunions préparatoires à la Conférence nationale sur l'égalité professionnelle ainsi que sur l'application d...

, a demandé si ces propositions étaient entendues.

, a observé que l'essentiel était d'appliquer les textes existants, quitte à recourir pour cela, aux pénalités.

, a souligné que la seule façon d'atteindre l'égalité hommesfemmes était de faire évoluer les mentalités par le biais de l'éducation.

, a rappelé que, quand elle a été élue présidente de la Délégation, elle s'était fixée comme objectif que, toutes les semaines, on parle dans un journal de la question de l'égalité hommesfemmes. Si l'on ne continue pas dans cette voie, il n'aura servi à rien d'avoir légiféré. Il faut maintenant, que l'on fasse appliquer les lois en faisant de l...

, a fait remarquer qu'il existe d'autres personnes que l'on pourrait soutenir dans ces missions comme les déléguées aux droits des femmes. Elles connaissent les dispositifs et travaillent sur le terrain.

, a exprimé le souhait que les syndicats insistent, à l'occasion de la Conférence, sur l'importance de la pédagogie.

, a indiqué que, dans les grandes entreprises où les accords d'entreprise sont calqués sur la loi Génisson, il n'est pas difficile de voir le vrai visage de l'entreprise sur cette question de l'égalité.

, a précisé que, dans certaines entreprises, un rapport de situation comparée était fait chaque année qui débouchait sur des mesures afin d'améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes.

présidente, a émis des réserves sur son efficacité si l'entreprise n'est pas sensibilisée à la question de l'égalité hommesfemmes.

a préconisé de faire appliquer les pénalités prévues par la loi du 9 mai 2001, avec des adaptations pour les petites et moyennes entreprises, et s'est étonné que les syndicats ne portent pas plus souvent plainte.

a fait remarquer que, sans sanction on risque de ne pas avancer.

, a fait remarquer que le tableau des critères pertinents définis pas la loi de 2001 permettait de se faire une idée exacte de la situation dans l'entreprise et regretté qu'il ne soit pas plus utilisé. Les inspecteurs du travail pourraient faire des commentaires sur les rapports et éventuellement demander des sanctions.

, a reconnu que la question du rattrapage salarial était une source de difficulté.

, a remercié Mmes Richard et Guinand.