Interventions de Marie-Jo Zimmermann
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Ce n'est pas ce que l'on entend habituellement, car ce n'est pas « politiquement correct ».
Dans la fonction publique hospitalière, est-il possible d'accéder aux responsabilités en partant du bas de l'échelle ?
Les syndicats ne sont pas féminisés ?
Combien y a-t-il de femmes dans les conseils d'administration ?
Si on fixait par la loi un pourcentage minimum de 40 % de femmes dans les conseils d'administration, est-ce que cela poserait un problème ? Et aurait un effet sur la politique de l'administration hospitalière ??
Le président du conseil d'administration peut jouer un rôle dans ce domaine, dans la mesure où il dicte la politique sociale de l'administration.
Mais personne n'avait pensé que cette réforme aurait de telles conséquences ?
Comment peut-on fidéliser les infirmières pour qu'elles ne quittent pas la fonction publique hospitalière et aient envie de monter dans la hiérarchie ?
Ne pourrait-on pas imaginer qu'au cours de sa carrière, une infirmière soit transférée dans les services administratifs ?
Je vous remercie.
Mais non !
Madame, vous êtes professeur de sociologie au groupe HEC et directrice adjointe d'un groupement européen de recherche du CNRS : « Marché du travail et genre en Europe ». Quel bilan tirez-vous des lois sur l'égalité professionnelle de 2001 et de 2006 ? Comment, selon vous, la question de l'égalité professionnelle est-elle appréhendée par les e...
Ce sont les femmes de la base qu'il faut faire monter dans la hiérarchie. Je me réfère souvent au cas de PSA, où certaines ouvrières sont devenues agents de maîtrise, puis cadres.
On ne met pas suffisamment en valeur cet accord.
La CGPME nous a dit qu'elle manquait d'outils d'évaluation. Nous devons investir davantage dans la recherche et la confrontation des bonnes pratiques.
Il existe des réseaux de femmes.
En 2005, lorsque j'ai organisé des auditions pour discuter d'un éventuel quota de 20 % de femmes dans les conseils d'administration, c'était la révolution ! On me faisait savoir que je ne comprenais rien à l'entreprise. Aujourd'hui, les mêmes personnes approuvent la fixation d'un quota de 40 %. Il ne faudrait pas que les femmes adoptent les mêm...
En Norvège, nous avons rencontré une avocate qui a abandonné son métier : elle est administratrice de plus de dix entreprises.
L'organisation patronale norvégienne a fait un travail considérable à la suite de l'adoption de cette loi pour faire émerger des femmes à promouvoir et pour les accompagner.
L'inspection du travail n'a t'elle pas un rôle à jouer ?
