Interventions en commissions de Marie-Jo Zimmermann

Je passe la parole à M. Guy Geoffroy, un éminent parlementaire qui a accompli, au niveau national, un travail extraordinaire pour lutter contre les violences faites aux femmes. Notre collègue a non seulement participé à l'élaboration des lois en matière de droits des femmes, mais il s'est préoccupé d'en suivre l'application et d'en corriger les...

Le président de l'Assemblée nationale, M. Bernard Accoyer, vient de nous rejoindre pour partager avec nous ce moment privilégié. Je l'en remercie.

Merci beaucoup, madame la directrice exécutive, de ce moment privilégié que vous nous avez fait partager. Sachez qu'au Parlement français, nous serons un maillon de la longue chaîne de solidarité que vous appelez de vos voeux. Je souhaite vous revoir en France au mois de mai, car nous avons besoin d'entendre vos messages si importants. (Applaud...

Madame, Monsieur, je vous souhaite la bienvenue.

Il y a des femmes seniors et des femmes handicapées ! Les femmes ne sont pas une catégorie !

Ce résultat ne montre pas qu'un grand nombre d'entreprises ne respectent pas la loi en ne produisant pas le RSC. Il aurait fallu distinguer dans la question le diagnostic égalité professionnelle et le rapport de situation comparée, obligatoire pour les entreprises de 300 salariés et plus et qui, d'après les derniers chiffres dont nous disposons...

Les résultats de ce sondage ne sont pas rassurants.

Ce taux de 85 % est supérieur à celui de 2004, où il était de 72 %. D'où, effectivement, la nécessité des sanctions.

Cet enseignement n'est pas suffisamment mis en valeur dans vos conclusions, qui me semblent trop mesurées.

Cela nous aidera s'agissant du décret d'application de l'article 99 de la loi sur les retraites. En fait, les réponses de tous ces dirigeants ne m'étonnent pas beaucoup. À force de pinailler sur le rapport de situation comparée, le diagnostic égalité professionnelle et le plan d'action, les choses n'avancent pas ! En fait, il n'y a pas de volo...

Ce matin, des chefs d'entreprise ont été interrogés à la radio sur le rôle du père. Selon eux, il ne faut pas obliger les pères à prendre un « congé paternel » s'ils n'en ont pas envie, ce n'est pas leur problème et les femmes sont faites pour s'occuper les enfants ! Les mentalités n'ont pas évolué !

Comment expliquez-vous que la situation soit différente en Suède et en Norvège ? Et n'êtes-vous pas sidérée par les résultats d'une étude qui montrent qu'il faut renvoyer les femmes à la maison ?

Souffre-t-il ou pas ?

Sauf s'ils ont eux-mêmes des filles.

C'est à la suite de la prise de position de Laurence Parisot qu'une radio a interrogé des chefs d'entreprise. Je suis intervenue récemment sur ce sujet devant le Centre des jeunes dirigeants (CJD) et certains chefs d'entreprise m'ont dit que nous allions « mettre la révolution dans l'entreprise » !

L'ancienne inspectrice d'académie Claudine Roger m'avait fait prendre conscience que cette problématique de l'égalité commence à la maternelle.

Une journée pédagogique pourrait aborder le sujet.

Il est très gênant pour vous qu'il soit catalogué à gauche

Merci beaucoup.

Je vous remercie, Mesdames, d'avoir répondu à notre invitation. J'ai donné ce matin une conférence de presse consacrée au rapport de situation comparée (RSC), outil sans lequel on ne peut pas parler d'égalité professionnelle dans l'entreprise. Il ne sert à rien de parler de « plan d'action » : on ne peut être efficace que lorsque l'on dispose ...