Intervention de Lionel Tardy

L'article 3 prévoit de rendre obligatoire un diplôme national pour tous les salariés du secteur. Autant il est nécessaire que les employés en contact direct avec les familles soient bien informés, autant imposer que tous soient diplômés est absurde. A-t-on besoin d'être diplômé pour faire quelques heures de vacation par semaine et porter les cercueils lors des cérémonies ? Si ces employés ont besoin d'être formés, l'entreprise de pompes funèbres s'en chargera. Il y va de son intérêt si elle veut garder sa clientèle. Si des dérapages se produisent, cela se sait vite et la sanction tombe encore plus vite de la part des clients.

Il faut en finir avec toutes ces obligations qu'on impose aux entreprises sans se poser la question du rapport coûtavantage. Bien entendu, beaucoup de mesures sont souhaitables si on ne regarde que les avantages qu'elles apportent. Mais il faut aussi vérifier si les coûts ne sont pas prohibitifs. Dans le cas présent, le rapport coûtavantage plaide pour une limitation de l'obligation de diplôme.