Interventions en commissions de Danielle Bousquet

Cette organisation est-elle due aux relations que les agents doivent entretenir avec les ambassades tout autour de la planète ou simplement à l'organisation interne du ministère ?

À terme, le souci d'égalité exprimé par le ministre devrait ainsi rejoindre celui de la rationalisation du travail.

Sur le modèle de l'Ombudsman ?

Une telle nomination est-elle toujours au stade de l'intention ?

Nommer une femme à un poste important ne suffit plus : il faut également lui donner les moyens d'assumer sa fonction, comme avant pour un homme qui pouvait compter sur sa femme.

Pourrez-vous nous faire parvenir, concernant les statistiques de la parité, des comparaisons avec la situation qui prévalait avant janvier 2009 ?

La volonté de promouvoir les femmes en plus grand nombre que les hommes, toutes proportions gardées, s'applique-t-elle également à tous ces anciens contractuels qui sont en CDI sans être fonctionnaires ?

On constate en tout cas, s'agissant des conseillers techniques, qu'un effort a été réalisé.

L'ensemble des personnels estime donc avec le ministre que la promotion des femmes est une très bonne idée et que leur présence permet de rationaliser les conditions de travail ?

Concernant la contractualisation, vous parlez uniquement des métiers d'administrateurs ?

Les créations d'emploi y sont très importantes.

C'est logique car la représentation des femmes élues dans les communes et les régions est bien supérieure à celle des départements. Dans les conseils généraux, les hommes ne sont pas confrontés aux réalités de leurs collègues élues femmes puisqu'elles sont très peu nombreuses et ont souvent l'âge d'être grand-mère ! La question de la parité ne ...

En tant que président de l'Association des directeurs administrateurs territoriaux, parlez-vous exclusivement des administrateurs ou des fonctionnaires territoriaux en général ?

Elles ne veulent pas être dans la victimisation d'emblée !

Ces jeunes femmes estiment que c'est à elles de s'organiser, pas à l'employeur de le faire. Mais si chacun doit trouver ses propres solutions, avec toutes les inégalités qui en découlent, on prend la marche inverse de l'évolution vers l'égalité ! Sans organisation sociale collective, c'est le chacun pour soi, l'individualisme le plus total.

Le chacun pour soi est producteur de frustrations, de difficultés, d'inégalités entre les individus, les personnes et les territoires. Des réflexions sont-elles engagées sur la question de la régulation collective ?

Pour moi, la régulation ne peut être que collective. Si tout le monde réussit individuellement, c'est la fin du sens d'une société constituée.

Nous avons le plaisir d'accueillir Mme Marylin Baldeck, déléguée générale de l'Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail. Cette audition va nous permettre d'aborder une question peu souvent traitée et qui est pourtant importante dans le cadre de nos travaux : celle des violences faites aux femmes sur les lieux de ...

Je suis d'accord avec votre analyse.

La question a-t-elle vraiment été posée ? J'ai pourtant participé aux débats de 1992, je fais partie de votre association et mon attention n'a jamais été appelée là-dessus. Peut-être ne nous sommes-nous pas rendu compte de son importance. Nous allons nous en occuper.