(Activité non-renseignée)
Nous craignons qu'avec 17 offres en télétravail aujourd'hui, ce 29/4/2011, Pôle Emploi n'assure pas cette promotion du télétravail. Au contraire, aborder le télétravail avec les conseillers pôle emploi relève encore de la science fiction pour les dits agents et d'un besoin impératif pour certaine...
Pas contre sur le fait que certains malades chroniques et handicapées auraient besoin du télétravail pour concilier maladie/handicap avec le travail on dit ne dit pas un mot...C'est implicitement que la réconnaissance que la maladie éloigne du travail et que le télétravail en rapproche malgré les...
Proposition de loi N° 639, Keratos a dit le 29/04/2011 :
Nos adhérents ne comprennent pas qu'une telle mesure de bon sens n'aboutisse pas... pour ceux que la maladie éloigne du lieu de travail, peut-on imaginer autre chose que le chômage et espérer au mieux rester en dessous du seuil de pauvreté avec l'AAH (quand ce statut déjà si peu enviable leur est...
A propos d'une question écrite de Dino Cinieri le 27/11/2007, Keratos a dit le 29/04/2011 :
"Le Gouvernement veillera à ce que ces dispositifs puissent être également mobilisés pour les personnes handicapées"... En tous cas, les personnes handicapées et malades chroniques étant dans l'impossibilité de se rendre tous les jours ou périodiquement un lieu de travail attendent toujours impat...
Encore faudrait-il que les pôle emploi reconnaissent véritablement cette modalité de travail, ce qui est loin d'être acquis: vu le nombre d'annonces mentionnant le télétravail, 17 sur toute la France ce jour, le fait que la recherche de télétravail n'est pas jugé valable et que quand l'on aborde ...
Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2010 - Suite aux propos de Roselyne Bachelot-Narquin le 30/10/2009, Keratos a dit le 29/04/2011 :
Keratos pense que les choses peuvent être un peu moins simples que cela; dans le cadre des maladies chroniques (notamment oculaires et respiratoires) des contraintes spécifiques (pollens, pollution, soins, etc) peuvent rendre la personne indisponible pour un travail sur le lieu de travail mais pa...
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