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Tu parles !
Diviser pour régner, c'est votre principe !
Ce n'est pas faux !
Aujourd'hui, il faut avoir une conception de la pénibilité plus large !
Encore faudrait-il pouvoir le faire !
Hors sujet !
Pourquoi ne prendriez-vous pas des ordonnances aussi ?
Cela paraît raisonnable !
C'est limite, comme argument !
Je demande la parole pour un rappel au règlement. (Exclamations sur les bancs du groupe de l'Union pour un mouvement populaire.)
Nous souhaitons que le débat se déroule dans la sérénité. M. le rapporteur était jusqu'à maintenant particulièrement calme, peut être même un peu plus que M. le ministre qui pourtant nous a habitués à être très calme. Monsieur le rapporteur, vous ne pouvez pas remettre en cause la légitimité de quelque député que ce soit dans cet hémicycle. Élu...
Restons calmes, restons modérés, restons mesurés et surtout considérons que nous sommes les uns et les autres tout aussi légitimes.
Les autres se cachent !
Vous allez devoir créer des emplois dans la fonction publique !
Mme Lagarde a parlé de 800 000 euros ! Qui dit mieux ?
L'article 5, paragraphe II, crée une obligation pour le salarié d'informer le chef d'entreprise, ou la personne désignée par lui, de son intention de participer à la grève, au plus tard quarante-huit heures avant le début de la grève. Or, mes chers collègues, le droit de grève est, en droit français, un droit individuel du salarié et non pas du...
Cela signifie que, pendant ces deux jours, les salariés seront dans une situation de subordination intolérable par rapport à leur patron. C'est intolérable, parce qu'il en va du respect et de la dignité des travailleurs ! Vous n'osez pas le dire, mais vous voulez remettre en cause le droit de grève. (Protestations sur les bancs du groupe de l'...
Nous aimerions connaître l'avis de M. Hirsch sur la question !
Ce ne sont pas les salariés qui décident !
Pas d'un seul coup ! Il y a eu le Front populaire avant !