Interventions sur "partiel" de Danielle Bousquet
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Le temps partiel est subi dans 80 % des cas !
Nous, nous voulons encadrer les conditions de travail dans le secteur des services à la personne, permettre la valorisation et une meilleure reconnaissance de ces métiers qui, je le souligne, sont indispensables à notre vie en société. Nous voulons protéger la santé de ces salariés et les accompagner dans leur évolution professionnelle. La déprécarisation, c'est aussi faire reculer le temps partiel. Notre collègueMarie-Jo Zimmermann, dans son excellent rapport sur les contraintes du temps partiel subi je rappelle que c'est le cas de 80 % des temps partiels
On constate la multiplication des « petits bouts » de temps partiels. Je pense aux emplois féminins dans les hypermarchés. Je pense aussi aux femmes de ménage qui commencent leur service à 6 h 30, par exemple à l'Assemblée nationale. Pensons à l'heure à laquelle ces femmes sont obligées de se lever !
Qui va payer pour la dépendance de ces femmes qui auront travaillé toute leur vie à temps partiel ? La réalité insupportable à laquelle renvoie cette question n'est aucunement perçue à l'heure actuelle ; elle ne l'est ni par rapport à la situation présente ni par rapport à la situation que nous prépare l'avenir. Je suggère que dans les six mois restant, nous nous interrogions sur les moyens à mettre en oeuvre pour susciter une véritable prise de conscience de la part de nos dirigeants. Quel...
Tout le monde connaît la problématique de l'égalité entre les femmes et les hommes, dites-vous. Selon moi, elle est connue dans le milieu des chercheurs, des enseignants et des DRH, mais pas dans la population. Les gens écarquillent les yeux quand on leur présente le temps partiel comme une trappe à pauvreté pour les femmes ! Une de nos collègues a même rédigé il y a quelques années un rapport émerveillé sur le choix du temps partiel pour les mères de famille Je crois donc indispensable de continuer à écrire sur le sujet, à en parler dans tous les cercles et à marteler les vérités, y compris auprès de nos collègues ! Vous dites que les blocages sont intermédiaires. Selon...
Il semble aussi que dans le calcul des droits, le cumul de petits temps partiels soit pénalisé. Une personne ayant travaillé trois heures par semaine chez cinq employeurs différents aura moins de droits qu'une personne ayant effectué quinze heures hebdomadaires.
a regretté que les femmes qui optent pour le temps partiel ne soient pas informées des conséquences considérables qu'il implique sur leur retraite, ce qui provoque des situations de grande pauvreté au moment de celle-ci.
a fait valoir que le temps partiel et les services à la personne apparaissent comme générant de l'emploi. Mais il faut se demander de quel genre d'emploi et de quelle organisation du travail il s'agit.
