Interventions de Marie-Jo Zimmermann

Notre génération a été celle des précurseures ; la vôtre a commencé à bouger ; les suivantes seront dans l'action pure et dure !

Je suis totalement d'accord. C'est un des sujets sur lesquels nous devrons revenir, en utilisant le travail que nous avions réalisé concernant les femmes issues de l'immigration.

Il y a quelques années, j'étais dubitative sur ce point, mais je dois reconnaître que les choses évoluent en effet. Pensez-vous que la conjoncture actuelle aura des répercussions concernant nos sujets de préoccupation ?

Surtout pas !

Françoise Milewski qui a travaillé sur ce sujet va être entendue par la Délégation.

Je comprends vos craintes. C'est pourquoi tant le Conseil économique et social que le Parlement doivent être des forces d'impulsion en la matière.

Dans la fonction publique territoriale, les femmes représentent 74 % de la catégorie C, 14 % de la catégorie B et seulement 7 % de la catégorie A !

Madame Bourven, nous vous remercions. Nous tiendrons le CES informé de la suite de nos travaux.

Je souhaite la bienvenue à Mme Sophie de Menthon, présidente du mouvement ETHIC, Entreprises de taille humaine indépendantes et de croissance. Nous avons choisi de traiter un thème en relation directe avec la réforme constitutionnelle qui ouvre la possibilité de favoriser l'accès des femmes aux responsabilités professionnelles et sociales en l...

Les lois sont votées par des hommes et des femmes. La seule mobilisation des hommes aurait été suffisante pour instaurer la parité en politique. Il faut savoir que, en Norvège, c'est une loi qui a prévu que toute entreprise dont le conseil d'administration ne comporte pas 40 % de femmes sera dissoute le 1er janvier 2009 et les chefs d'entrep...

Ils en ont déjà le droit !

Nous le faisons dans le cadre des missions d'évaluation.

S'agissant de l'égalité salariale, faute de sanctions effectives, la loi ne sera effectivement jamais appliquée. Un projet de loi doit être déposé en ce sens.

Les sénateurs suivent des stages en entreprise.

Et vous vous en feriez l'écho auprès du Medef

Je vous remercie, madame Sophie de Menthon.

La loi de mars 2006 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comprenait des dispositions relatives à la fixation d'un quota de 20 % de femmes dans les conseils d'administration, avant que cet article ne soit déclaré contraire à la Constitution par le Conseil constitutionnel. Mme de La Marnierre, présidente de Capitalcom, à q...

Il est bien entendu que vous distinguez le terme de « mixité » de celui de « diversité » ?

Elles le devront en effet, puisque la sanction prévue est très dure la dissolution de l'entreprise. C'est pourquoi j'avais été très surprise des réactions, notamment celle du MEDEF, à l'obligation faite aux entreprises françaises d'instaurer un quota de 20 % seulement de femmes au sein des conseils d'administration - un minimum, me semble-t-il.

Qu'il ne faut pas instaurer de quotas et que les femmes aptes à occuper ces postes manquent Ce sont pourtant les organisations professionnelles qui devraient, au contraire, participer activement à la dynamique de l'égalité entre hommes et femmes au sein de l'entreprise, à tous les niveaux, pour qu'elle devienne la norme.