Intervention de Marie-Jo Zimmermann

Lorsque j'élaborais ma proposition de loi sur la parité des conseils d'administration, les femmes issues des grandes écoles m'ont beaucoup encouragée. Elles m'ont expliqué qu'après avoir été parmi les meilleures de leur promotion, nombre d'entre elles ont intégré des entreprises, puis elles ont eu leurs enfants. Mais, à partir de 40 ans, elles se sont aperçues que des personnes qui se trouvaient classées loin derrière elles, à la sortie de leurs études, les avaient dépassées dans la hiérarchie de l'entreprise. Ce phénomène n'a pas changé avec les nouvelles générations.