…mais c'est bien ce que nous faisons. Nous considérons, par contre, que s'il n'y a pas accord du salarié, soit dans le cadre d'une mise à la retraite d'office, soit dans le cadre d'un plan de sauvegarde, l'indemnité peut alors ne pas être fiscalisée. Mais dans le cadre normal, c'est une indemnité comme une autre, c'est un revenu, c'est absolument comparable à un salaire. Il n'y a pas de raison que ce ne soit pas fiscalisé.