Intervention de Martine Billard

En effet la réduction du délai de prévenance, certes difficile pour les tous les salariés, risque de toucher encore plus durement les femmes, surtout celles qui vivent seules avec leurs enfants. Imaginez les conséquences si l'on modifie leurs horaires de travail en ne les prévenant que deux ou trois jours plus tôt, alors qu'elles doivent s'organiser soit pour faire garder leurs enfants non scolarisés, soit pour trouver quelqu'un qui aille les chercher à l'école et les garde jusqu'à ce qu'elles rentrent chez elles.

Ne pas reprendre dans le texte les contreparties qui existaient, c'est aller contre le travail des femmes dans les entreprises ; pourtant la majorité a fait voter, il y a peu, une loi sur l'égalité salariale. Il ne faudra pas s'étonner si l'on ne progresse pas en la matière, dès lors que, avec une loi comme celle-ci, on recule pour ce qui est du délai de prévenance sur la modification du temps de travail.