Les amendements de Françoise Guégot pour ce dossier
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Il s'agit d'un amendement rédactionnel, mais je souhaiterais profiter de cette occasion pour rappeler l'importance des éléments statistiques qu'a cités M. le ministre. En effet, lors de la rédaction de mon rapport, j'ai pu constater que, si nous souhaitons mener une politique en faveur de l'égal accès des hommes et des femmes aux postes de resp...
J'ai presque terminé, madame la présidente. J'ai auditionné une grande entreprise qui a dû mettre en oeuvre un accompagnement pour parvenir aux 40 %. Comment y est-elle parvenue ? Comme elle s'est trouvée du jour au lendemain mise en demeure d'atteindre cet objectif, l'entreprise en question a bien été obligée de s'interroger sur les politique...
L'amendement n° 43 a pour objet de modifier la date d'entrée en vigueur de l'article 41 quinquies, afin de tenir compte du calendrier de renouvellement des instances prévu par la loi relative à la rénovation du dialogue social du 5 juillet 2010. Ce texte fixe en effet la fin de la période transitoire au 31 décembre 2013, alors que le texte de l...
Marie-Jo Zimmermann et moi-même allons répondre favorablement à la demande du ministre : nous allons, bien évidemment, retirer notre amendement n° 1, deuxième rectification, de la même façon que nous avions retiré en commission un amendement tendant à la même fin. Il s'agit effectivement d'un moment très important dans notre travail parlementa...
Il est important de comprendre que nous préparons l'avenir. Pour cela, cet amendement n° 81 est un élément très important. (L'amendement n° 1, deuxième rectification est retiré.)
Cet amendement est très important. Il vise évidemment à garantir la linéarité de la progression de carrière des femmes. Un mot sur cette période d'un an : nous savons que le congé parental peut être beaucoup plus long. Pour ma part, je trouve qu'il est intéressant de retenir la durée d'un an. Si l'on examine de près cette question des interrup...
Monsieur le président, monsieur le ministre, monsieur le rapporteur, chers collègues, personne ne sera surpris que je consacre mon intervention à l'article 41 qui concerne les dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L'année dernière, j'ai réalisé une mission sur ce sujet à la demande du Président de l...
et enfin 16 % pour les chefs d'établissement dans le secteur hospitalier. En matière salariale, le constat est tout aussi alarmant : la structure des emplois et les effets du temps partiel expliquent en partie la différence entre hommes et femmes. Mais elle tient également à ce que les indemnités sont systématiquement inférieures pour les fem...
