Proposition de loi N° 3843
visant à reconnaître l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes comme grande cause nationale de l'année 2012
écrite par Chantal Brunel
cosignée par Béatrice Pavy, Brigitte Barèges, Cécile Dumoulin, Chantal Bourragué, Fabienne Labrette-Ménager, Françoise Hostalier, Joëlle Ceccaldi-Raynaud, Josette Pons, Laure de La Raudière, Marguerite Lamour, Marie-Hélène Thoraval, Alain Marleix, André Wojciechowski, Christian Ménard, Claude Birraux, Daniel Mach, Didier Gonzales, Dino Cinieri, Dominique Dord, Dominique Le Mèner, Dominique Perben, Éric Woerth, Étienne Mourrut, Jacques Alain Bénisti, Jacques Remiller, Jean-Claude Bouchet, Jean-Jacques Guillet, Jean-Luc Reitzer, Jean-Marc Roubaud, Jean-Philippe Maurer, Jean-Pierre Decool, Jean-Pierre Grand, Jean-Yves Cousin, Lionnel Luca, Marc-Philippe Daubresse, Michel Diefenbacher, Michel Grall, Michel Zumkeller, Patrice Martin-Lalande, Patrick Beaudouin, Paul Durieu, Paul Salen, Philippe Armand Martin, Pierre Morel-A-L'Huissier, René-Paul Victoria & Yves Jego
Extrait
Mesdames, Messieurs, En janvier 2011, le parlement français a adopté une loi innovante au sein de l'Union européenne visant à permettre un égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et des conseils de surveillance.
Malgré une augmentation visible de la part des femmes parmi les administrateurs, le chemin de l'égalité professionnelle est encore long.
Publié en octobre dernier, le classement 2010 du World Economic Forum sur l'égalité des chances femmes-hommes est sévère pour la France qui occupe le 127e rang mondial (sur 134) pour les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, derrière la Russie ou encore le Kazakhstan.
À l'occasion de la réforme des retraites, les inégalités femmes-hommes observées tout au long de la vie professionnelle sont devenues une préoccupation centrale du débat et restent d'une grande actualité. Après quatre lois dont l'application est encore insuffisante, il est temps de se tourner aussi vers de...
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