La reconversion professionnelle est, de façon traditionnelle, une question importante pour les armées.
Elle est la condition du renouvellement de leurs troupes et du nécessaire maintien de leur jeunesse.
D'ailleurs, les premiers dispositifs de reconversion remontent en France à la fin du XVe siècle, avec la création d'unités militaires royales permanentes.
La professionnalisation des forces, à partir de la fin des années 1990, a conduit à accorder à cette question une attention accrue.
Elle a imposé, d'un part, d'offrir des solutions de reclassement professionnel à tous ceux qui ont fait le choix de faire une première carrière dans les armées.
Elle a exigé, d'autre part, pour assurer un recrutement attractif et de qualité, de proposer sur le long terme des formations de bon niveau, adaptées aux besoins du marché du travail.
Forte de cette nécessité, la loi du 24 mars 2005 (1) portant statut général des militaires a introduit une nouvelle garantie à cet effet,...
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