Interventions de Catherine Coutelle

On peut le vérifier dans la magistrature et l'enseignement.

Les négociations qui ont eu lieu à la suite de l'adoption de la loi de 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ont-t-elles été impulsées par l'action volontaire de la direction ou sont-ce les partenaires sociaux qui se sont emparés de la loi ? Dans cette dernière hypothèse, ont-ils toujours aujourd'hui cette même reve...

La question de l'égalité doit se poser pour tout le monde, y compris au sein des syndicats.

Il n'y a pas de vivier de candidates.

Cela se comprend, surtout avant l'accouchement ! En 2009, Mme Brigitte Grésy, dans son rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, remis à M. Xavier Darcos, alors ministre du travail, avait souligné les difficultés liées à la reprise du travail après un congé maternité.

Dans quelle mesure conciliez-vous le principe de diversité, qui consiste en ce que soient représentés dans l'entreprise, par exemple les gens de couleur, les femmes ou les personnes handicapées, et le principe d'égalité entre les sexes ?

Faut-il parler de formatage dans ces écoles ? On sait que parmi les boursiers qui devaient préparer l'ENA cette année, aucun n'a été reçu, faute d'en maîtriser les codes sociaux. Seriez-vous prêts, par exemple, à recruter quelqu'un qui ne sortirait pas d'une école de journalisme ?

Le présentiel n'est pas en France efficace. Trop de réunions de cadres ont lieu le soir alors qu'on pourrait très bien les fixer systématiquement avant 17 heures et en raccourcir la durée.

La raison pour laquelle les boursiers que je citais tout à l'heure ont échoué au concours d'entrée à l'ENA est qu'ils n'ont pas réussi à briser ce cadre culturel. A quelle proportion estimez-vous le nombre de journalistes qui sont membres de telle ou telle famille portant un nom connu ?

L'accord que vous avez signé en 2006 a-t-il incité les autres journaux à faire de même ?

Le développement des journaux en ligne devrait faire évoluer les choses.

Nous vous souhaitons la bienvenue. Notre présidente, Mme Zimmermann, nous rejoindra dans quelques instants. La Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale procède à de nombreuses auditions afin de dresser un bilan de la situation en matière d'égalité professionnelle. C'est à ce titre que nous vous avons invitées à nous présenter ...

Dans votre entreprise, les cadres sont-ils rémunérés au forfait ? Je considère pour ma part que le forfait cadre est une forme de discrimination indirecte car le cadre, n'ayant pas d'horaires fixes, est en quelque sorte à la disposition de l'entreprise. D'ailleurs de nombreuses femmes s'interdisent d'accepter un poste de cadre

Les hommes utilisent-ils cette possibilité ?

Pourquoi, en France, les réunions ne sont-elles pas programmées avant 17 heures et comptabilisées sur le temps de travail ? Est-ce vraiment une question de mentalité ?

Dans certains pays, celui qui travaille au-delà de 17 heures est perçu comme un mauvais cadre. En France, c'est l'inverse, et nombreux sont ceux qui travaillent jusqu'à 19 heures. Lorsqu'ils arrivent chez eux, à 20 heures, les enfants sont lavés et prêts à se coucher. Leur père n'a plus qu'à jouer avec eux, à leur raconter une histoire avant de...

Si le RSC semble être un outil efficace, j'ai entendu dire que les accords de branche étaient parfois vides sur la question de l'égalité professionnelle. Celui dont dépend ERDF vous a-t-il permis d'avancer ? On sait par ailleurs qu'en matière d'égalité professionnelle, ce qui freine les femmes c'est la gestion du temps et le partage des tâches...

Je vous remercie pour cette rencontre intéressante.

Y a-t-il des historiens camerounais qui aient écrit l'histoire du Cameroun ?

Êtes-vous membre d'un parti politique ?