Interventions en commissions de Catherine Coutelle

a avancé l'idée que peut-être les nouvelles générations voyaient le féminisme tel qu'il a été vécu, un peu vindicatif et excessif, et considéraient qu'il n'avait plus lieu d'être parce que le problème ne se posait plus.

a regretté qu'on soit cependant encore loin du compte en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Il y a peu de femmes aux postes de responsabilités et si les femmes sont majoritairement entrées dans le monde du travail, elles n'y occupent pas une place égale à celle des hommes. Il reste des combats à mener contre cette inéga...

a suggéré de faire voter un amendement pour y remédier.

a remarqué que les élues locales se heurtent à des préjugés lorsqu'elles veulent donner des noms de femmes aux rues de leur commune. La ville de Rennes a demandé à un géographe, pour la journée de la femme, de dresser une cartographie des rues portant des noms de femmes : la carte était essentiellement blanche avec seulement quelques petites ru...

a interrogé Mme Perrot sur l'état de la recherche actuelle sur l'histoire des femmes. Y a-t-il aujourd'hui de nouvelles orientations ?

a demandé comment se situe la recherche française sur l'histoire des femmes par rapport au reste de l'Europe.

a rappelé que l'on pouvait remonter plus loin encore, jusqu'à la loi Roudy de 1983.

s'est interrogée sur les règles exactes en matière de délai de transposition de directives. La France ne peut pas se permettre de laisser attendre les textes pour ensuite se voir contrainte d'agir dans l'urgence. C'est l'idée européenne qui en pâtit. Le Parlement doit jouer tout son rôle pour améliorer la lisibilité des décisions communautaires...

s'est dite préoccupée par la baisse de la subvention à la SNSM, dont les acteurs sont bénévoles ; son budget pourrait être conforté par une taxe sur les bateaux de plaisance.

a confirmé que le nombre des crèches est insuffisant et leurs possibilités trop limitées notamment en ce qui concerne les horaires décalés.

a rappelé le travail effectué avec Dominique Méda à la suite de son livre : Le temps des femmes, qui portait sur la révolution silencieuse opérée par les femmes dans les années soixante-dix et que personne n'a accompagné alors que quelques années plus tard c'est l'image de la « wonder woman » qui va être véhiculée. Elle a ensuite observé que d...

a souligné l'intérêt de procéder à une analyse économique des conséquences de la déqualification des métiers exercées par les femmes.

a rappelé que les femmes souhaitent désormais concilier vie familiale et vie professionnelle, et que c'est particulièrement frappant chez les jeunes médecins. C'est même l'une des raisons pour lesquelles il y a de moins en moins de femmes généralistes.

a fait remarquer que ces services à la personne ne peuvent être des services au rabais. Ils intéressent désormais de grandes enseignes comme des banques et des assurances, qui mettent en place des plateformes proposant ces services. Le Conseil de développement durable de Poitiers a fait signer une charte de bonne pratique en ce domaine.

a posé la question du recours au Chèque Emploi Service Universel (CESU).

a demandé s'il ne serait pas possible de faire passer de l'information sur la FEPEM par l'intermédiaire des CESU.

a demandé à partir de quel nombre d'heures un salarié peut abandonner le RMI.

a pour sa part souhaité que cette réunion permette de faire apparaître les points de blocage à l'exercice d'un droit constitutionnel. En effet, on ne peut comprendre ce qui justifie qu'à l'embauche une femme cadre ne perçoive pas le même salaire qu'un homme. Il est tout à fait injustifiable que des questions de comportement empêchent l'arsenal ...

a souhaité savoir s'il s'agissait d'une difficulté spécifique à la France et si l'on parvenait mieux à mesurer les écarts dans d'autres pays d'Europe. On voit mal comment agir si l'on ne dispose pas d'un diagnostic partagé.

a souligné qu'aucun stéréotype ne saurait justifier les écarts salariaux : quand on commence à travailler au même moment et que l'on dispose de la même qualification, il n'est pas admissible que l'on ne soit pas payé pareil.