Interventions sur "performance" de Roland Muzeau

...petit peu de moralisation » dans le versement des indemnités de départ ne « fera pas de mal », avez-vous affirmé, madame la ministre, confirmant l'approche plus timide adoptée par le Gouvernement. De fait, votre réforme permet le maintien des indemnités de départ, se contentant de les « moraliser », c'est-à-dire et c'est une curieuse conception de la moralisation de les lier directement à la performance enregistrée par l'entreprise sous la gouverne du dirigeant concerné. Le conseil d'administration sera tenu d'établir d'emblée des critères d'évaluation pouvant porter sur le cours boursier, les emplois créés ou les bénéfices générés. Ceux-ci pourraient être utilisés au moment du départ du gestionnaire pour statuer sur la somme appropriée. La décision devrait ensuite être approuvée par l'assemblé...

Mais c'est quoi, les performances ?

Avec le mini-débat qui vient de s'engager, après le retrait de deux amendements au profit d'un autre, je m'interroge sur le sens que vous attachez à l'expression « performance d'entreprise » et j'ai le regret de constater que je n'y comprends rien du tout je suis sans doute le seul dans ce cas , ou tout au moins que ce que je comprends n'a rien à voir avec ce que vous tentez d'expliquer. Prenons quelques exemples. Quand M. Tchuruk a annoncé qu'il allait faire de ses entreprises des entreprises sans salariés, le cours de l'action de sa société a connu une flambée en...

Monsieur le rapporteur général, pourriez-vous me dire vous devez avoir une idée sur le sujet quelle est la performance qui sera retenue ? Est-ce que c'est, en matière de gestion de l'entreprise, la raréfaction des emplois, qui vise à mieux garantir la valeur de l'entreprise par sa capitalisation boursière ? Il y aurait là quelque chose d'assez peu vertueux, les suppressions d'emplois servant à mieux valoriser l'entreprise. En tout cas, on le comprend, ce n'est pas cela qui va résorber le chômage dans notre pays. ...