Interventions sur "collectif" de Pierre Morange

Certes, mais cela n'empêche pas qu'il s'agit du dispositif le plus attractif. L'avantage pour le salarié est tout aussi évident car le complément apporté par les PERP (plans d'épargne retraite populaire) et les PERCO (plans d'épargne retraite collectif) est une réponse aux dangers qui menacent l'assurance vieillesse, sans pour autant toucher aux principes fondateurs de la solidarité nationale et de la répartition et sans que le salarié soit obligé d'y consacrer une enveloppe spécifique. Il s'agit donc d'un mécanisme gagnant-gagnant, qui s'inscrit dans le cadre du dialogue social et qui offre une grande souplesse aux entreprises. Celles que vou...

...ui constituaient l'un des freins à l'extension du dispositif. Nous savons en effet qu'un salarié travaillera dans différentes entreprises tout au long de son parcours professionnel. Actuellement, le compte épargne-temps est couvert par une garantie, l'AGS, dont le plafond s'élève à 65 000 euros, un dispositif d'assurance obligatoire étant prévu en cas de dépassement de ce plafond. Faute d'accord collectif prévoyant les conditions du transfert, l'amendement prévoit notamment que le salarié pourra bénéficier de la caution de la Caisse des dépôts et consignations qui, si elle faisait un effort de créativité j'en ai parlé avec Mme la ministre de l'économie pourrait collecter ces sommes au profit de notre stratégie économique nationale.