Interventions sur "temps partiel" de Marie-Jo Zimmermann

Je vous souhaite la bienvenue. Le travail et la place des femmes dans la société constituent des enjeux majeurs. Nos auditions sur le travail à temps partiel sont d'autant plus d'actualité que se tiendront, au mois de juin, des tables rondes sur le sujet. Aujourd'hui, le temps partiel est un handicap pour les femmes : même choisi, il est subi car néfaste pour le niveau de leur retraite. N'oublions pas que 82 % des personnes qui travaillent à temps partiel sont des femmes ! Alors que nous avions préconisé dès 2004 que le temps partiel ne soit pas un ...

Si vous entendez imposer certaines cotisations aux employeurs de salariés à temps partiel, la voie législative s'impose.

Les employeurs doivent prendre conscience qu'ils doivent contribuer au financement des retraites des femmes travaillant à temps partiel !

Je pense que l'organisation du temps partiel passera obligatoirement par la voie législative. Le temps passé dans les transports en commun en région parisienne est aussi un frein pour les personnes travaillant à temps partiel désireuses de compléter leurs heures de travail. C'est pourquoi Auchan, par exemple, a proposé à ses caissières le remplissage des rayons comme travail complémentaire.

Autrement dit, 91 % ont un seul temps partiel !

Les conditions de travail à temps partiel dans les Lidl et autres Leader Price qui s'installent dans les centres villes sont pires que dans les grandes surfaces comme Carrefour et Auchan qui, elles, prennent en compte la problématique.

a reconnu que certains grands groupes de la distribution ont compris la problématique du temps partiel, mais pas la majorité. La Délégation demande qu'au moment de l'embauche, les personnes qui sollicitent un travail à temps partiel soient informées de ses conséquences sur la retraite. Le temps partiel est une commodité pour l'entreprise mais, au moment de la retraite, c'est l'ensemble du système qui en supporte les conséquences. Si la retraite n'est pas suffisante, il faut y apporter un compléme...

a insisté sur le fait que si la question de la retraite des femmes se posait avec une telle acuité c'est parce que les femmes constituent la très grande majorité des salaires à temps partiel. Cela dit si cette question est prise en compte elle sera réglée aussi pour les hommes.

a objecté que le temps partiel avait bien des conséquences sur les retraites.

s'est étonnée de cette analyse en raison de la multiplication, en particulier dans les services à la personne, des temps partiels occupés par des femmes. Lorsqu'elles arriveront à la retraite, et elles se retrouveront au minimum vieillesse alors qu'elles auront travaillé une bonne partie de leur vie ! Il est surprenant qu'on n'en entende pas parler à l'occasion du débat sur les retraites. Les périodes de travail étant souvent les mêmes, en particulier dans l'hôtellerie, la restauration ou les services de nettoyage, ces sa...

a relevé que cela a des conséquences sur le niveau des retraites. On a le sentiment que ce problème, comme l'égalité professionnelle et le temps partiel ne sont pas considérés comme des questions majeures par les syndicats.

...tte situation, notamment parmi les femmes de sa génération, qui seront à la retraite dans cinq ou six ans et qui s'étaient arrêté de travailler ou s'étaient contenté d'un mi-temps entre trente et quarante ans, pour pouvoir élever leurs enfants. La situation de cette tranche d'âge est préoccupante. Certaines femmes ont cumulé tous les handicaps : un arrêt d'activité à la naissance des enfants, un temps partiel pour continuer à s'en occuper ; un divorce à quarante ans, elles se retrouvent seules avec les enfants. Elles ont aujourd'hui entre 53 et 58 ans. Comment vivront-elles dans quelques années ? Ces femmes viennent souvent exposer leurs problèmes dans les permanences des élus. Elles découvrent tardivement quelle sera leur retraite. Ce problème se pose pour les cinq à dix ans à venir. La situation de...

...cette question. 8. Plus généralement, il faut agir sur l'évolution des mentalités et le développement des aides à la famille, la maternité restant un point de rupture dans le déroulement de la carrière des femmes, par la recherche d'une meilleure articulation des temps de vie et l'organisation de services sur les territoires. Il s'agit là d'une priorité de la future conférence. 9. Le travail à temps partiel doit faire partie intégrante de la réflexion sur l'égalité professionnelle. Or, il apparaît qu'il ne sera traité qu'en filigrane à l'occasion de la conférence.

...reau, il faut penser à ce que cela implique pour l'organisation de la vie des personnes qui doivent être au travail dès 6 heures du matin, ne serait-ce qu'en termes de garde d'enfants. Par ailleurs, il est intéressant de relever que cette entreprise n'a mené aucune réflexion sur les retraites, tout simplement parce que le calcul des droits n'est pas la priorité lors du recrutement d'un employé à temps partiel. Or, il faut s'attendre à de très grandes difficultés dans quelques années, lorsque toutes les femmes qui auront effectué une partie importante de leur carrière à temps partiel atteindront l'âge de la retraite. Comment prendra t-on en compte toutes celles qui se retrouveront alors au minimum vieillesse faute d'avoir suffisamment cotisé ?

a souligné que les femmes à temps partiel n'avaient pas toujours les moyens d'acquitter une surcotisation.

a considéré que cela s'inscrivait dans un mouvement plus vaste de remise en cause des droits des femmes que traduit également l'article 54 du PLF. Sur le fait que vient de signaler Mme Billard, il faudra saisir le ministre. Le secteur des services à la personne fait également largement appel au temps partiel. Or, c'est un secteur en plein développement, Tout ceci va concourir au renforcement de la précarité, pour des personnes qui ne travaillent pas suffisamment pour bénéficier de l'ensemble des droits.

a souligné que c'est aussi aux femmes qu'il va de plus en plus incomber de s'occuper des membres âgés de la famille et que cela va représenter une charge d'autant plus lourde qu'elle devront l'assumer au moment où elles sont au sommet de leur carrière. C'est un sujet auquel on n'a pas encore réfléchi faute d'avoir anticipé l'évolution démographique. Comment le Medef intègre-t-il la question du temps partiel dans ses réflexions ?

a rappelé qu'elle avait souhaité que les femmes qui choisissent le temps partiel soient clairement informées car elles n'en mesurent pas toujours les conséquences. Il semble que le ministre ait préféré ne pas traiter ce sujet à l'occasion de la Conférence sur l'égalité. Considérant qu'il mérite un débat à lui seul. Il paraît pourtant évident que cette question devra être abordée.