Interventions sur "parité" de Marie-George Buffet

...Quand on se bat pour l'égalité entre les hommes et les femmes, l'on se bat pour que cette égalité se réalise partout et à tous les niveaux, y compris dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Mais, au regard de la situation des femmes, pourquoi se contenter de si peu quand nous pouvions saisir l'occasion de traiter le problème de l'égalité des genres dans l'entreprise et celui de la parité dans les responsabilités sous tous leurs aspects ? Or, plutôt que de s'attaquer aux racines de l'inégalité, cette proposition de loi ne se donne qu'un objectif restreint. Elle limite l'obligation de parité je reviendrai sur ce terme aux sociétés anonymes qui sont loin de représenter la totalité de notre tissu économique. Cette proposition de loi semble viser essentiellement les entreprises d...

Pour donner l'exemple en ce domaine, notamment à l'Assemblée nationale, la solution est toute simple : lors des élections législatives, instaurons un scrutin proportionnel sur des listes établies à parité et le problème sera réglé. Ensuite, je souhaite, après ma collègue, souligner que, à l'instar des femmes élues dans les conseils municipaux, les femmes qui siègent dans les conseils d'administration n'ont pas à se préoccuper uniquement des affaires de femmes comme le salaire des ouvrières. Il s'agit d'une simple question de démocratie : nous sommes la moitié de l'humanité, nous devons représente...

La parité est une question de démocratie : il s'agit de la représentation de la moitié de l'humanité. Je ne comprends pas le raisonnement qui, au motif de rédiger une proposition de loi équilibrée, réduit la représentation des femmes à 40 %. C'est pourquoi mon amendement vise à instaurer une véritable parité respectant les valeurs démocratiques.

... mais je pense qu'il est important de traiter de la question de la prise de parole des femmes à tous les niveaux. Il me semble que l'élargissement de la gestion démocratique des grandes entreprises par une modification de la composition des conseils d'administration et une participation des représentants des salariés et de leurs organisations syndicales, serait de nature à faciliter l'objectif de parité, tout en faisant avancer la démocratie. Tel est le sens de ces amendements, qui visent à donner plus largement la parole aux femmes, notamment aux salariées des entreprises concernées.