Interventions sur "chefs d'entreprise" de Jean-Marc Roubaud

a répondu qu'il voyait des améliorations se dessiner, du fait de la sensibilisation des chefs d'entreprise aux problèmes d'égalité et aussi du développement de formes d'aide comme le CESU le chèque emploi service universel qui devrait permettre à la femme d'être moins contrainte par ses obligations familiales. Il a reconnu qu'il s'agissait là d'un vrai problème puisque, l'homme ne voulant en général pas s'en charger, il revient à la femme de s'occuper des enfants.

a exhorté la Délégation à insister auprès du ministère de tutelle sur la nécessité d'une large information, à charge pour les organisations représentatives d'oeuvrer au niveau des entreprises. Les chefs d'entreprise sont pris par leur quotidien. Si on ne leur facilite pas le travail en matière d'égalité hommesfemmes ils ne feront rien. Il a insisté sur l'importance du projet de CD pour inciter les chefs d'entreprise à cette ouverture.

a répondu que cela lui paraissait intéressant comme cela se fait déjà sur d'autres sujets. Il faut compter plusieurs années avant qu'une loi soit « absorbée » par les chefs d'entreprise parce que ces derniers n'ont pas le temps de s'en occuper. Ainsi il a fallu attendre trois ans avant que ne démarrent les évolutions en matière de formation professionnelle et cela a nécessité de nombreuses réunions dans les départements. La mixité et l'égalité hommesfemmes étant un problème moins prégnant pour les entreprises, cela demandera du temps et nécessite de préparer le terrain à l'aide...

a cité, pour lever les craintes de Mme Martine Billard, une série de réunions qu'il a organisées dans plusieurs villes de province sur la GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétentes, pour lesquelles il craignait avoir très peu de chefs d'entreprise dans la salle. Or, elles ont réuni à chaque fois entre 150 et 200 personnes. Cela étant, il est indispensable de disposer d'un outil à remettre aux chefs d'entreprise à la fin des réunions.