Tout le raisonnement sur lequel nous avons essayé de fonder l'approche en termes d'offre raisonnable d'emploi consiste à ne pas introduire trop de critères objectifs qui impliqueraient de considérer tous les Français de la même manière. Il s'agit de faire en sorte, le plus possible, que l'engagement réciproque entre le service public de l'emploi et le demandeur d'emploi soit personnalisé. C'est pour cette raison qu'il n'y a pas d'obligation en termes de type de contrat.