…mais nous ne mettons jamais un fonctionnaire en difficulté, et vous n'avez absolument pas réussi à démontrer le contraire. Il n'y a pas un sujet sur lequel on pourra nous accuser d'affaiblir le statut ou la carrière d'un fonctionnaire.
Prenons l'exemple de la mise en disponibilité, que vous appelez licenciement mais qui n'en est pas un, après le refus de trois postes. Lorsqu'une administration change, lorsqu'un poste est supprimé pour une raison ou pour une autre, ce qui est tout de même le droit de l'employeur – il n'y a pas de pérennité des emplois, sinon on aurait les mêmes emplois que sous Louis XIV –,…