Intervention de Kléber Mesquida

Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, SFR a créé une fondation en faveur de l'égalité des chances. Votre direction des ressources humaines a du reste déclaré que l'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, et que SFR est volontariste sur la diversité et l'égalité professionnelle. Si bien que SFR a annoncé son intention de mettre en place la faculté pour ses salariés homosexuels dont le conjoint a eu un enfant de bénéficier d'un congé parental de onze jours. Où en êtes-vous des négociations relatives à cet avantage social ? Celui-ci pourra-t-il être mis en place dans un délai rapproché ? Voilà une avancée qui vient en miroir des déclarations faites par un de nos collègues il y a quelques jours à propos d'une période sombre de notre histoire…

Par ailleurs, l'offre mobile de Free a-t-elle eu des répercussions sur les entreprises du secteur ?