soit autour du temps de travail, et c'est le sens du développement des accords compétitivité-emploi ; soit autour du coût du travail, et c'est le sens de ce projet de réforme du financement de la sécurité sociale.
Le poids actuel des cotisations sociales employeur est de 22 points plus élevé en France qu'en Allemagne. C'est un handicap évident et cela ne peut plus durer.
Pour améliorer la compétitivité de nos entreprises, nous allons donc supprimer la cotisation famille des employeurs pour les salaires allant jusqu'à 2,1 SMIC, puis la réduire de façon dégressive jusqu'à 2,4 SMIC. C'est une mesure forte pour la compétitivité de nos entreprises, et dont les effets bénéfiques pour l'emploi sont avérés.