Prenons l'exemple des DREAL, les directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement, ou même celui des DRAAF, les directions régionales de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt. Sur 61 postes en DREAL, les femmes représentent plus de 10 % des effectifs ; sur 45 postes en DRAAF, elles sont 31 %. Au vu de ces chiffres, vous voyez que l'argument de la ressource et des compétences tombe de lui-même.