Face à ces chiffres, nous avons un cap : parvenir à l'égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité dans la fonction publique. Cette égalité ne doit pas être simplement théorique, mais à la fois concrète et active, une égalité qui se vérifie tant sur les organigrammes que sur les fiches de paie. À l'image de ce qui a été réalisé ces dernières années en matière d'égalité professionnelle dans le secteur privé, depuis notamment l'adoption de la loi dite Copé-Zimmermann – je tiens à saluer l'engagement de Mme la députée ici présente sur ces sujets –,…