Nous avons mené une enquête auprès de nos caisses de congés, mais il est très difficile de faire des comparaisons poste par poste. Cela dit, depuis les dernières lois sur l'égalité professionnelle, les entreprises sont obligées de mettre au point des plans d'action sur l'égalité femmes-hommes. Nous leur avons d'ailleurs transmis un « mode d'emploi », ce qui implique, de leur part, de réunir un certain nombre d'éléments précis, ce qui n'était pas le cas jusqu'à présent.
Je voudrais souligner que les femmes qui se reconvertissent dans le bâtiment trouvent que les salaires sont tout à fait corrects par rapport à ce qu'elles ont pu connaître dans d'autres secteurs d'activité.