Intervention de Anny Poursinoff

Vous avez raison : cela ne change rien à mon intervention. (Sourires.)

L'Observatoire des inégalités, disais-je, montre que 5,5 % des actifs, soit 1 250 000 personnes, sont employés à temps partiel quand bien même ils souhaiteraient travailler davantage. Ce n'est pas rien. Et il s'agit à 75 % de femmes. La part de personnes en sous-emploi est particulièrement importante dans les populations les moins qualifiées, celles qui occupent les postes les plus précaires, notamment dans les secteurs du nettoyage et de la distribution. Or ces emplois, comme dans les services aux personnes ou le milieu hospitalier, sont majoritairement féminins. En 2011, force est de constater que ces métiers sont mal rémunérés, et dévalorisés aussi sur le plan social. Les chiffres sont implacables : au total, 9 % des femmes salariées sont en situation de temps partiel subi contre seulement 2,5 % des hommes – mais c'est déjà beaucoup ; le taux grimpe à 13,9 % pour les femmes non diplômées, 12,9 % pour celles de moins de 29 ans, 13,1 % pour les employées, et 16,4 % pour les femmes d'origine étrangère. Lorsqu'on est jeune, femme et d'une famille immigrée, il faut donc surmonter une triple discrimination sociale.

Or la situation ne fait que s'aggraver. Depuis 2003, le taux de travail à temps partiel subi a augmenté de plus d'un point. Les personnes qui souhaitent travailler plus ne le peuvent pas. Voilà le bilan d'un gouvernement qui avait promis le « travailler plus pour gagner plus ».

En fait, le travail à temps partiel ne permet pas d'échapper à la pauvreté. C'est notamment le cas pour les cheffes – car dans neuf cas sur dix ce sont des femmes – de famille monoparentale. Ces familles ont des taux de pauvreté quatre à cinq fois plus élevés que les couples sans enfant.