Il y avait, effectivement, un effet d'aubaine de double exonération. C'est pourquoi nous réintégrons, à l'article 11, ces heures supplémentaires dans le calcul des allégements de charges Fillon. Cela signifie que l'employeur ne touchera plus d'exonération dès lors qu'il sera dans le cadre des allégements de charges Fillon. En revanche, le salarié continuera d'être totalement exonéré sur ses heures supplémentaires.